Блог.
Кейсы из практики агентства, заметки об IT-рынке и инструкции для кандидатов.
★ FeaturedПочему ваше резюме на hh.ru больше не работает: разбор новых алгоритмов.
HeadHunter кардинально изменил алгоритмы и старые методы больше не работают. Откликаетесь на 50 вакансий и получаете 0 ответов — дело не в вас. Расскажу об алгоритмах и взгляде со стороны нанимающего.
Все материалы
Рынок IT-труда в 2025/2026 году: новая реальность и стратегии успеха
Раньше опытные разработчики и технические специалисты могли рассчитывать на множество предложений сразу после выхода на рынок, то сегодня даже крепкие профессионалы сталкиваются с длительными поисками и многочисленными отказами.
Страх упущенных возможностей (FOMO) при ожидании ответа от работодателя
Ожидание ответа после собеседования зачастую превращается в эмоциональные американские горки для соискателя. Мысли о том, что упускаешь ценную возможность, способны вызывать сильную тревогу и напряжение. Это состояние описывают понятием FOMO.
Ключевые навыки для будущего труда
По оценкам Всемирного экономического форума (ВЭФ), уже к 2030 году почти 39% ключевых навыков, необходимых на рабочих местах, претерпят изменения.
Как привести свою карьеру в порядок: руководство для менеджеров среднего звена
Многим руководителям среднего звена знакомо чувство карьерного застоя. Вы достигли определённой позиции, но роста больше нет – задачи повторяются, мотивация снижается, а перспективы туманны.
Роль карьерного консультанта в продвижении по карьерной лестнице
Карьерный консультант – это специалист, который помогает человеку планировать и развивать свою профессиональную жизнь. Такой консультант выступает советником по вопросам трудоустройства и роста в профессии.
Как пройти проверку Службы Безопасности
Процедуры проверки службы безопасности (или службы экономической безопасности, СБ) при приёме на работу в России могут отличаться в зависимости от компании, уровня должности, сферы деятельности и внутренних регламентов работодателя.
Нужны все! Дефицит специалистов в России: кто востребован и как так вышло?
В июле 42% промышленных предприятий в ходе опроса Института экономической политики им. Гайдара (ИЭП) сообщили о дефиците работников. Это максимум с 1996 года
Включение камеры на удаленке: прихоть работодателя или психологически важный фактор?
IT-специалисты закономерно чаще других работают из дома — 36% айтишников предпочитают офису дом.<br />Следовательно, вопрос, как правильно выстраивать работу из дома не теряет актуальности.
Скоростной Рекрутинг: Как Мы Закрыли Вакансию Front-end Разработчика за 2 Дня
Компания представляет собой глобальный, кросс-платформенный сервис, который использует мощь и инновации AI для создания персонализированных путешествий, от однодневной командировки до сложного многодневного отпуска.
Успешное Закрытие Вакансии Solution Architect
К нам обратился клиент#nbsp;с задачей найти не просто архитектора решений, а человека, способного технически лидировать новое направление на базе основного продукта.
FOMO: опасно для найма!
Опасность, скрытая за FOMO (Fear of Missing Out), может сильно повлиять на процесс найма. В данном кейсе мы рассмотрим, как FOMO влияет на конверсию кандидатов и принятие окончательного решения.
![Как тестовое задание влияет на конверсию [кейс]](/_next/image?url=%2Fassets%2Fimages%2Fblog%2Ftild6330_-115c4978a.jpg&w=3840&q=75)
Как тестовое задание влияет на конверсию [кейс]
По нашему опыту, кандидаты охотнее выполняют задания после знакомства с командой. Но мы все же решились на эксперимент и предлагали тестовое в начале. Результат нас удивил!
Скромный системный администратор за 7 дней для Fintech-стартапа
В конце апреля 2023 года к нам обратился постоянный клиент – Fintech-стартап. Вакансия Требования вакансии не самые сложные, но в процессе отбора кандидатов возникла сложность.
Как за 1 минуту составить продающий текст вакансии?
Укажите базовую информацию, а наш сервис RIT GPT создаст продающее описание вакансии на основе анализа миллиона данных.
Android разработчик для AI продукта за 6 резюме
К нам обратился AI стартап, который занимается разработкой цифровых интерактивных аватаров.
Technical program manager за 2 интервью
Кадровое агентство RecruitIT получило запрос от аккредитованной РФ компании - крупный и известный data проект, который не только занимается большими данными, но и разрабатывает свои продукты.
Кейс: как собрать команду для NFT маркетплейса
В начале 2023 года к нам обратился NFT маркетплейс, который хочет уйти от услуг аутсорсинга и собрать команду внутри компании как можно быстрее.
Кейс: Успешный подбор Ruby on Rails разработчика для сервиса работы с самозанятыми
Как понять, что вам врут в резюме?
Проблема вранья в резюме не обойдет вас стороной – если вы думаете, что речь идет о частных случаях и в массе своей перед вами абсолютно честные и правдивые кандидаты, спешим огорчить – это не так.
Таких специалистов мало: как мы закрыли позицию Senior Penetration Tester
Наш постоянный клиент – один из лидеров в сфере информационной безопасности. Компания занимается пентестингом, аудитом и анализом безопасности данных.
За кандидата пришлось побороться: поиск C# senior для финансовой компании
Рекрутером действительно понадобилось немало усилий для того, чтобы найти сотрудника для финансовой компании, разрабатывающей собственную платформу для бизнеса.
Любовь с первого резюме: как скрининг упрощает найм сотрудников
Тем, кто мало знаком с процессом найма сотрудников часто непонятно, зачем прибегать к помощи рекрутингового агентства.
Customer Success Manager в стартап, разрабатывающий антидетект программы
Customer Success Manager может значительно повлиять на продажи и вектор роста бизнеса, чем и обусловлены высокие требования к кандидату:
Год работы, полет нормальный: почему компании любят стабильных сотрудников
Иногда уход из компании, в которой условия труда не соответствуют ожидаемым – разумный выбор профессионала, который знает себе цену.
Низкие зарплатные ожидания – конкурентное преимущество: найм junior full-stack developer
Найти хорошего full-stack специалиста даже среди большого объема соискателей не так просто, так как потенциальный сотрудник должен уметь хорошо работать с задачами как по бэку, так и по фронту.#nbsp;
Увольняться, открывать бизнес, переезжать – что делать топ-менеджерам в IT
Бизнес в России сейчас работает в условиях, подобных которым не было: уход больших компаний с рынка, санкции, проблемы с поставками товаров или важных составляющих для их производства.
Калькулятор зарплат в IT: реальные цифры по удобным критериям
Часто данные зарплатной аналитики в IT-сегменте не учитывают нюансы вакансий и особенности формирования зарплат на разных позициях, а именно грейд специалиста, умение работать с разными языками и средами программирования.
Новичкам в IT не место: почему сейчас наступили сложные времена для Junior-разработчиков?
Пока онлайн-школы продают курсы разработчиков и предлагают за пару месяцев прийти к высокому доходу, а некоторые даже гарантируют трудоустройство, реальная картина такова: рынок перенасыщен junior-разработчиками.
Бегать и зарабатывать: простым языком о STEPN
Купить виртуальные кроссовки, отправиться на пробежку и заработать на этом реальные деньги – так в упрощенном виде можно сформулировать то, что сейчас предлагает платформа STEPN от создателей криптовалюты Solana.
Профессия в тренде: рост спроса на cybersecurity
Повышенный спрос — это шанс для тех, кто задумывался о карьере в кибербезопасности. Сегодня рассказываем о 7 востребованных профессиях в cybersecurity.
Одна голова хорошо, а две – лучше: кейс Android разработчик в live commerce стартап
«Не торопитесь с выбором, посетите 5-8 интервью и только после этого принимайте решение» – распространенная рекомендация, которую дают HR коучи IT специалистам.
Рассмотреть нельзя отказать: кейс QA в крипто-сервис
Рассмотреть нельзя отказать — где в этой фразе поставил запятую наш заказчик, крипто-платформа, расскажем в этом кейсе. RecruitIT предстояло найти ручного тестировщика, который интересуется crypto сферой и свободно владеет английским языком.
Как получить работу в топ-компании за 1 день
«Не пойду в Яндекс, там 100500 этапов отбора» - частое возражение, с которым встречается команда RecruitIT. Сотни статей написано о сложностях многоэтапных интервью в компаниях-гигантах вроде Тинькофф, Альфа-банк, Авито и пр.
RIT.WORK найдет вакансии за вас
Делегировать поиск работы – тренд 2022 года. Предложений в IT очень много, повсюду подводные камни. И хотя работные сайты стараются упростить жизнь кандидатам, все равно приходится потратить много времени, чтобы найти хотя бы одну стоящую вакансию.
На чем заканчивается работа кадрового агентства? Кейс Frontend разработчик в компанию IT гиганта.
Мы часто слышим от клиентов, что цель кадрового агентства - найти подходящего кандидата и организовать выход в назначенный день. И каждый раз мы рассказываем, что работа команды RecruitIT все же не заканчивается в день, когда человек вышел на работу
Не с первого взгляда. Android-разработчик в Fintech-стартап
Есть истории, как в кино - заказчик с кандидатом встретились глазами и работали вместе долго и счастливо. А бывает наоборот: и работодатель, и соискатель, сомневаются и принимают решение не сразу
Возвращаться никогда не поздно!
Сомневаться между двумя предложениями - нормально. И принять оффер и передумать - тоже. Этот кейс наглядно показывает, почему не нужно навсегда прощаться с кандидатами, которые отказываются от оффера.
Как пройти собеседование: разведка, рассказ о себе и зарплата.
Руководитель рекрутингового IT агентства Recruit IT, Мария Крюкова, делится секретами собеседования, которое закончится заветным “вы приняты”.
Релокация на Кипр за два интервью
Сколько раз вам хотелось все бросить и уехать жить на море? В мире IT кейсы с релокациями - обычное дело.
Плюшки компаний, которые вас удивят
Бесплатный кофе и печеньки, ДМС, приставки - плюшки компаний, которыми уже сложно удивить IT специалистов.
Head of security за 10 дней и 2 рукопожатия
Рано или поздно любой крупный проект приходит к необходимости найма специалистов по информационной безопасности. Так, к команде RecruitIT обратился постоянный клиент - с целью найти Руководителя безопасности
Поиск работы можно делегировать
ИТ сейчас на подъеме и тысячи компаний стремятся найти специалистов на свои проекты. <br />Но чтобы найти интересную вакансию, нужно потратить немало времени.
Почему крупные компании сотрудничают с кадровыми агентствами?
Странно, но не все в курсе, что, когда вам звонит HR из крупной IT компании — это не всегда сотрудник самой компании, а сторонний рекрутер кадрового агентства. И это — нормально.
Плюсы и минусы работы в стартапе
Размер не имеет значения? Это не так, когда речь идет о размерах компании и этапах ее развития. Работа с стартапе — не то же самое, что работа в корпорации. У всего есть свои плюсы и минусы, и сегодня мы поговорим о специфике работы в стартапах
Junior Frontend Developer. Кейс команды RecruitIT
Мы в RecruitIT любим работать с джунами. Мы понимаем, что можем им помочь устроиться в действительно хорошую компанию. Это всегда приятно — давать старт карьере перспективного кандидата.#nbsp;
Любовь и контрофферы
Представьте, что вам надоела ваша работа, и вы решили уйти. Но оказалось, что все не так просто, и отпускать ценного сотрудника никто не хочет. Вам делают контроффер. Принять или не принять? В статье разбираемся, что делать
IOS разработчик за полторы недели
И вновь рекрутеры RecruitIT закрывают вакансии в кратчайшие сроки. 30 марта к нам обратился наш давний клиент — российский сервис, который позволяет найти исполнителей для решения бытовых и бизнес-задач.
Как говорить о себе на собеседовании
«Расскажите о себе». Для многих кандидатов эта фраза — одна из самых пугающих на интервью. Что говорить? Насколько подробно? В статье рассказываем, на какие пункты опереться при составлении рассказа о себе.
Как понять свою стоимость на рынке
Умение оценить стоимость своей работы — необходимый в современных реалиях <br />навык.
Art Director за месяц
Поиск арт-директора зачастую оказывается гораздо более сложным, чем, например, поиск backend-разработчика, даже синьора. Помимо необходимого стека программ у компании и кандидата должно совпасть видение продукта, стиль и даже склад характера.
Frontend разработчик за 12 дней
Позиция Frontend разработчика — одна из самых востребованных на рынке IT, и найти человека с опытом может быть не так просто.
Product Manager с первого резюме
В декабре наш клиент, популярный в автомобильной тематике классифайд-сервис, дал нам в работу новую позицию — Product Manager. Вакансию мы закрыли с первого резюме, поиск занял 2 дня.
Ошибки на собеседовании
Знаменитое «Мы вам перезвоним» — как правило, следствие не слишком удачного собеседования. Как понять, почему вас не пригласили на следующее интервью?
Сопроводительное письмо. Зачем и как писать?
Не все кандидаты понимают ценность Cover Letter, и еще меньше соискателей умеют грамотно его составить. В материале объясняем, как и что указать в письме, чтобы увеличить шансы на интервью.
Два Senior PHP разработчика на высоконагруженную платформу для продажи и проведения обучения за 1,5 месяца
Поиск сеньоров — непростая, но интересная задача. Особенно, если нужно найти сразу двух и по традиции — срочно. Наши рекрутеры любят такие челленджи, поэтому, когда в октябре к нам поступила заявка на двух PHP разработчиков, мы приняли вызов.
Senior Frontend Developer за 3 дня
В ноябре к нам обратилась одна из крупнейших российских групп компаний, работающих в области медиа, технологий и электронной коммерции со срочным запросом на Senior Frontend разработчика.
Full stack Developer с релокейтом на Кипр
Грамотные фуллстеки в IT встречаются не так часто: нужно быть гибким и уметь одинаково хорошо решать задачи по бэку и фронту. Сегодня же все больше встречаются разработчики с более узкой специализацией.
Лайфхаки по выживанию на удаленке
В условиях пандемии все больше появляется remote вакансий, а среди <br />работодателей бытует мнение, что работник на удаленке стоит дешевле.
Релокейт на Кипр. Что айтишнику нужно знать до переезда
Все больше компаний открывают филиалы или полностью переезжают на Кипр, и русскоязычное IT-сообщество растет каждый день. Финтех компании, gamedev, рекламные сети и медиа — существуют даже кварталы айтишников.
Борьба за таланты. Оффер, от которого нельзя отказаться.
Распространенная боль работодателей: поиски идеального кандидата ни к чему не приводят, собеседования идут, а хорошие специалисты отказываются от офферов.
Product Owner в сервис приема платежей
Найти сильного Product Owner непросто: чаще всего они вырастают внутри компании — из опытных менеджеров проектов. Кроме того, каждому проекту нужен «свой» продакт, с уникальным набором скиллов.
Инструкция: как попасть на собеседование в «ту самую» компанию?
В интернете можно найти десятки статей, видео и инструкций, как успешно пройти собеседование. Но для начала нужно на него попасть. Вы можете быть первоклассным специалистом и харизматичной личностью, но об этом никто не узнает.
Аналитик в финтех компанию
Команда финтех продукта на основе блокчейн искала веб-аналитика, который будет собирать и анализировать данные, строить выводы и разрабатывать рекомендации по развитию продукта.
Что важно программисту в работе?
Несмотря на то, что рынок IT быстро развивается, хорошие разработчики всегда в дефиците. Привлечь и удержать грамотного специалиста не так просто, как кажется.
PHP разработчик для крипто-компании
Работа в команде, состоящей в основном из сеньоров — это нечто большее, чем просто программирование. Найти подходящего человека в такую команду — нечто большее, чем просто рекрутинг. Но мы сделали это.
Наши принципы отбора кандидатов
Любая компания — это в первую очередь люди. Поэтому при поиске нужных людей мы занимаемся отбором, а не подбором кандидатов. Может звучать цинично, но когда подбираешь человека, цель — заполнить пустоту вакансии.
Деловая репутация и личный бренд
'- Для чего нужна хорошая репутация?<br />- Как зарекомендовать себя наилучшим образом?<br />- На что обратить внимание, создавая свой личный бренд?
Жизнь после кризиса. Тренды и профессии будущего.
Кризис меняет жизнь, делая привычные средства достижения целей неактуальными...<br />- Как избежать негативных последствий и обратить кризис себе на пользу?
Frontend разработчик в фарм-компанию
Несмотря на то, что рынок IT растет с каждым годом, frontend специалисты все также остаются в дефиците. Сложность поиска хорошего фронтендера состоит в том, что эта специализация требует творческих способностей
PHP разработчик для fintech платформы
PHP разработчиков много. Но найти среди них по-настоящему хорошего — задача не из легких. Особенно, если речь идет о чем-то большем, чем создание простого сайта или интернет-магазина.
Удаленная работа. Как себя организовать?
Что самое главное в организации "работы из дома"? Как легко и эффективно спланировать рабочее время и личную жизнь? Блиц проверенных приемов, улучшающих жизнь на удаленке.
Как выбрать новое место работы?
Хорошие специалисты в IT-индустрии — на вес золота. Нередки случаи, когда у человека на руках несколько офферов, и ему предстоит нелегкий выбор.
Как попасть на собеседование в компанию мечты?
Вы нашли интересную вакансию, но не знаете как попасть на собеседование? - Как заинтересовать потенциального работодателя еще до очного интервью? - Какие каналы связи, кроме прямого отклика на вакансию, можно использовать?
Как успешно пройти собеседование
Предстоит важное собеседование? - Вы хотите подготовиться наилучшим образом, учесть все очевидные и неочевидные детали? - Хотите выгодно отличаться от других соискателей и искренне заинтересовать интервьюера?
Node.js разработчик
Node.js — это серверная платформа для работы с JavaScript. JavaScript выполняет действие на стороне клиента, а Node — на сервере. С помощью Node можно писать полноценные приложения.
Дизайнер криптобиржи на «удаленку».
Делать красивый и функциональный дизайн мобильных приложений и планшета сложно. Уместить большой объем данных на маленький экран#nbsp;<em>—</em>#nbsp;задача непростая.
Вакансия Scala разработчик
Возможно, вам никогда не придётся искать разработчика со знанием Scala. А если такой запрос поступит, придётся попотеть: соотношение Scala-разработчиков к Java на российском рынке выглядит как 1:30.