Наша компания столкнулась с задачей найти не просто архитектора решений, а человека, способного технически лидировать новое направление на базе основного продукта. Нам нужен был профессионал, который мог бы взять на себя ответственность не только за технические решения, но и за возможное расширение команды, имеющий видение и готовый расти внутри команды.
Процесс Подбора
Мы задействовали все возможные источники поиска, включая нашу базу данных, а также открытые источники. Мы нашли двух потенциальных кандидатов, которые были настолько квалифицированы, что решили сделать сразу два оффера. Один из кандидатов был настолько хорош, что у нас уже был положительный отзыв о нем от одного из наших коллег. В итоге клиент решил открыть вторую позицию и сделали два оффера.
Один из кандидатов принял оффер и быстро приступил к работе, в течение недели. Второй кандидат решил остаться на своем текущем месте работы, но мы остались в контакте с ним.
Описание Вакансии
Мы искали архитектора решений с опытом в Insurtech, который бы участвовал в процессе создания новой технологической страховой платформы. Эта платформа должна была обеспечивать безопасную, надежную и эффективную работу компании, а также быстрый запуск новых страховых продуктов.
Требования:
- Опыт работы в роли Solution Architect от 3-х лет;
- Опыт проектирования платформенных решений;
- Опыт проектирования сервисов взаимодействия с enterprise-приложениями;
- Опыт разработки ПО на Python/Java/Kotlin в роли технического лидера;
- Опыт работы с DevOps-технологиями и инструментами: Docker, Kubernetes, Jenkins;
- Умение выстраивать продуктивную коммуникацию не только с техническими командами, но и с бизнесом, а также отстаивать свою точку зрения.
Задачи:
- Принимать участие в разработке и архитектурном проектировании страховой платформы;
- Проектировать функциональные модули бизнес-юнита Insurtech, исходя из потребностей бизнеса и стратегии развития юнита;
- Определять технологии и собирать “proof of concept”, которые будут использоваться в проекте;
- Сотрудничать с командами разработки и бизнес-юнитами для определения требований и создания эффективных технических решений.
Результаты
Мы успешно закрыли вакансию, предоставив высококачественных кандидатов. Один из кандидатов был найден через LinkedIn и принял оффер. Он быстро адаптировался и начал работать над проектом. Второй кандидат, хотя и не принял оффер, остался в нашей сети контактов для возможных будущих возможностей.
Ключевые Факторы Успеха
- Тщательный Подбор: Мы тщательно отобрали кандидатов, учитывая их опыт, навыки и потенциал для роста внутри команды.
- Гибкость и Открытость: Мы были готовы адаптироваться к ситуации, открыв вторую позицию, чтобы воспользоваться доступным талантом.
- Эффективное Использование Ресурсов: Мы использовали различные источники поиска, включая LinkedIn и нашу собственную базу данных, чтобы найти наилучших кандидатов.