Компании приходят за инженерами, специалисты — за карьерой. Здесь честные истории и тех, и других: без редактуры, с именами и результатом.
«Собрали ядро команды из 6 разработчиков за полтора месяца»
«Собрали ядро команды из 6 разработчиков за полтора месяца.»
Брали RecruitIT на сложный кластер бэкенда, где мы сами буксовали полгода. Ребята быстро погрузились в стек и закрыли 6 позиций Senior+ за 7 недель. Кандидаты приходили уже отфильтрованными по хард-скиллам — это сильно сэкономило время команды.
«Закрыли вакансию Head of Platform, которую искали год.»
Это был классический executive search: узкий рынок, высокие требования, потребность в конфиденциальности. Мария лично вела проект и вышла на кандидатов, до которых мы сами не дотягивались. Оффер приняли с первого захода.
«Каждый рекрутер реально понимает, чем живёт инженер.»
Главное отличие RecruitIT — рекрутеры с бэкграундом в IT. С ними не нужно переводить с технического на человеческий. Воронка чистая, отказов на финале почти нет.
«Помогли усилить мобильную команду в летний простой рынка.»
Искали iOS и Android разработчиков в непростой для подбора летний период. Несмотря на сезон, поток кандидатов не проседал. Отдельно отмечу честную коммуникацию по срокам — ни разу не пообещали лишнего.
«Нашли релокейт-кандидатов под международную команду.»
У нас распределённая команда, и нужны были люди, готовые к релокации в Лимасол. RecruitIT понимали специфику крипты и комплаенса, подбирали с учётом юрисдикций. Закрыли две C-level позиции.
«Системный подход и адекватная аналитика по рынку.»
Помимо самих кандидатов получили срез по зарплатным вилкам и конкурентам — это помогло пересобрать наш оффер. Сняли балл только за то, что на старте чуть разошлись в ожиданиях по грейдам, но быстро откалибровались.
«С RecruitIT собрали фронтенд-команду почти с нуля :)»
Нам нужно было быстро масштабировать продуктовую разработку. За два месяца вышло 5 человек — все прошли испытательный и остались. Это и есть лучший показатель качества подбора.
«Нашли геймдизайнеров, которых на рынке буквально единицы.»
Геймдев — узкая ниша, и обычные агентства тут пасуют. RecruitIT вытащили нам сильных ребят из смежных студий. Работать было легко и по-человечески приятно :)
«Весь скепсис развеялся уже после первой встречи.»
RecruitIT — это не просто команда, а в первую очередь люди, которые помогут понять приоритеты, оценить компетенции и выстроить правильную линию для поиска нужного работодателя. Рекомендую всем, кто застрял в поиске.
«Грамотно вывели на конечную точку, хоть запрос был непростой.»
Мария, благодарю Вас за проделанную работу! Восхищаюсь, как Вы аккуратно довели меня до результата. С Вашими консультациями пришло понимание поинтов и вектора пути.
«Получил ровно то, что искал: советы по резюме и переговорам.»
Полезные рекомендации по оформлению резюме, стратегии поиска и переговорам о зарплате. Это позволило взвешенно оценить свои перспективы и найти работу более уверенно.
«Перешла из агентства в продукт и подняла доход в 1,7 раза.»
Долго не решалась уйти из агентства в продуктовую компанию. На консультации разобрали позиционирование, переписали портфолио под нужные роли. Через месяц вышла на оффер мечты.
«Помогли выбрать между релокацией и удалёнкой без эмоций.»
Пришёл с кашей в голове: два оффера, релокация в Берлин и сильная контр-оферта. Разложили по полочкам деньги, риски, карьерный горизонт. Решение принял спокойно и не жалею.
«После правок резюме отклики выросли в разы.»
Резюме висело без ответа месяцами. После аудита переформулировали опыт через результат, а не обязанности — и пошли приглашения. За две недели три собеседования.
«Чёткий план перехода в data-инженерию из аналитики.»
Хотел сменить трек с аналитики на data engineering. Получил понятную карту скиллов и приоритетов на полгода. Единственное — хотелось бы ещё одну встречу-чекпоинт, но это уже моя жадность.
«Перестала бояться собеседований на лидерские роли.»
Готовились к интервью на EM-позиции: разобрали кейсы по управлению, конфликтам, метрикам. Появилась структура в ответах и, главное, уверенность. Оффер получила в той самой компании, куда боялась идти.
Закроем ваши IT-вакансии или поможем спланировать карьеру — как сотням до вас.