ПодбираемIT-таланты,которые остаются.
Закрываем вакансии в Digital и IT — от мидлов до C-level — для российских и международных команд. Кандидат на интервью за 14 дней, оффер — за 3–6 недель.
до оффера
испытательный срок
Два направления — одна экспертиза
Работаем с компаниями, которые нанимают, и со специалистами, которые ищут работу. Шестнадцать лет на IT-рынке дают понимание обеих сторон стола.
Закрываем IT-вакансии
от мидлов до C-level
Поиск, скрининг и проверка кандидатов под ваши требования. Берём в работу 1 вакансию или весь нанимающий план на квартал.
- Подбор Backend, Frontend, Mobile, QA, DevOps
- Продакты, дизайнеры, менеджмент
- Готовый шортлист за 7–10 дней
- Гарантия замены в течение 3 месяцев
Карьерная консультация
один на один с Марией
60 минут разбора резюме, позиционирования и стратегии поиска. Подскажем, как удваивать доход и куда расти дальше.
- Аудит резюме и LinkedIn под рынок
- Стратегия поиска и переговоры по офферу
- Релокация и международный рынок
- Запись встречи + план действий
Закрываем все ключевые
IT-роли
От стажёра до C-level. Каждым направлением занимается рекрутер с релевантным бэкграундом — разработчик ищет разработчика, продакт — продакта.
Разработка
Backend · Frontend · Mobile · Fullstack
Дизайн и продукт
Product · UX/UI · Motion · Research
Менеджмент
Project · Product · Delivery · Scrum
Data и ML
Data Engineer · Analyst · ML · DS
QA и DevOps
Manual · Automation · SRE · DevOps
Маркетинг
SEO · Performance · Brand · CRM
Продажи
B2B Sales · Account · Customer Success
C-level
CEO · CTO · CPO · Head of …
Как мы закрываем вакансию
Прозрачный процесс с фиксированными этапами и единым менеджером со стороны РекрутИТ. Без посредников и переключений между рекрутёрами.
Брифинг
Изучаем компанию, команду и вакансию. Согласуем критерии и таймлайн.
Поиск
Запускаем точечный сорсинг по нашей базе из 30 000+ IT-специалистов.
Интервью
Проводим скрининг и техническую проверку, отправляем 3–5 финалистов.
Оффер
Помогаем закрыть оффер и проводим кандидата через испытательный срок.
Почему команды возвращаются
На IT-рынке десятки агентств. Вот три причины, по которым клиенты приходят к нам повторно — и приводят с собой коллег.
Эксперты IT-рынка
Каждый рекрутер в команде имеет бэкграунд в IT: разработчики, продакты, тим-лиды, тестировщики, SEO и т.д.
Большая сеть
Прямой выход на 30 000+ кандидатов: от senior-разработчиков до C-level. Знаем, кому и как сделать предложение.
Прозрачная цена
Платите за результат. Стоимость считается по простой формуле, без скрытых сборов и абонентской платы.
Прозрачное ценообразование
Стоимость закрытия — от 1 до 2.5 окладов в зависимости от позиции и сроков. Без абонентской платы. Платите только за вышедшего на работу кандидата.
- ✓ Гарантия замены 3 месяца
- ✓ Шортлист из 3–5 кандидатов
- ✓ Без скрытых сборов
- ✓ Договор и закрывающие документы
Не агентство с конвейера
«За 17 лет в HR — от Mamba до YouDo — я видела, как ломаются процессы найма. РекрутИТ — про работу руками: один менеджер, ограниченное число вакансий в работе, никакого «вышлем 30 резюме на удачу».»
Что говорят клиенты и кандидаты
Реальные отзывы с recruitit.ru — от HR-директоров, продактов и специалистов, которые прошли через нашу карьерную консультацию.
Закрыли вакансию Senior Backend за 3 недели — после того, как два других агентства провозились полгода. РекрутИТ присылают только релевантных кандидатов.
С Марией работаем уже четвёртый год. Команда чувствует наш продукт и культуру — попадание в кандидата с первого знакомства, без перебора десятков резюме.
Карьерная консультация перевернула моё представление о собственном резюме. Через полтора месяца — оффер мечты в международной продуктовой компании.
Частые вопросы
Не нашли ответ? Напишите нам — отвечаем в течение рабочего дня.
smagina@recruitit.ruГотовы найти
лучших?
Расскажите о вакансии или задаче — Мария лично ответит в течение рабочего дня. Без обязательств и предоплат.