HeadHunter кардинально изменил алгоритмы и старые методы больше не работают. Откликаетесь на 50 вакансий и получаете 0 ответов — дело не в вас. Расскажу об алгоритмах и взгляде со стороны нанимающего.
Что изменилось:
Система теперь рассчитывает вероятность того, что вас пригласят на позицию, используя 700+ параметров. Это не просто сопоставление ключевых слов — алгоритмы обучены на модели обработки естественного языка и нейросетях-трансформерах.
50% приглашений соискателей на вакансии совершается именно из рекомендаций hh.ru — если алгоритм вас не "видит", вы пропадаете из выдачи работодателей. Тоже самое при разборе откликов - hh ранжирует выдачу по активности.
Отклики бывают даже не видны из-за высокой конкуренции, сама ищу кандидатов на HH и за сутки падает по 100-200 откликов на 1 вакансию, их нереально разбирать порой вовремя, я человек старой школы, и упарываюсь читать внимательно сама, многие просто делают выбор в пользу других задач или скармливают нейронкам.
Как обмануть алгоритм (легально):
1. Активность важна Система показывает резюме тех, кто недавно обновил резюме или просто заходил на сайт. Я советую заходить на hh один раз в день минимум и что-нибудь незначительное редактировать, просто обновлять.
2. Откликайтесь целенаправленно Откликайтесь на вакансии по интересующим должностям, а не на все подряд — так умный поиск будет понимать, какие вакансии подходят именно вам.
3. Используйте точные формулировки Алгоритм отберет тех людей, у которых есть такая же или похожая формулировка в резюме, как в вакансии. Изучите 10 целевых вакансий, выпишите повторяющиеся фразы, внесите их в резюме.
4. Геолокация решает Кандидаты поближе к офису показываются выше. Если вы откликнетесь на Московскую вакансию (даже удаленную), а у вас в резюме указано место нахождения Бали, вам скорее всего придет автоотказ от ATS, если он настроен.
5. Используйте AI правильно Перепишите вручную хотя бы 20–30% текста. Добавьте личные примеры и детали, которые AI не может знать. Сделайте ваше CV уникальным.
💡 Нужна персональная стратегия поиска работы в новых реалиях, альтернативные методы.
Приходите ко мне на карьерную сессию. Я - руководитель рекрутингового агентства, знаю рынок объемно, работаю со многими компаниями, и знаю, что ждут от кандидатов потенциальные работодатели. Разберем все по делу, сделаем хорошее CV, разберем как правильно искать.
Что изменилось:
Система теперь рассчитывает вероятность того, что вас пригласят на позицию, используя 700+ параметров. Это не просто сопоставление ключевых слов — алгоритмы обучены на модели обработки естественного языка и нейросетях-трансформерах.
50% приглашений соискателей на вакансии совершается именно из рекомендаций hh.ru — если алгоритм вас не "видит", вы пропадаете из выдачи работодателей. Тоже самое при разборе откликов - hh ранжирует выдачу по активности.
Отклики бывают даже не видны из-за высокой конкуренции, сама ищу кандидатов на HH и за сутки падает по 100-200 откликов на 1 вакансию, их нереально разбирать порой вовремя, я человек старой школы, и упарываюсь читать внимательно сама, многие просто делают выбор в пользу других задач или скармливают нейронкам.
Как обмануть алгоритм (легально):
1. Активность важна Система показывает резюме тех, кто недавно обновил резюме или просто заходил на сайт. Я советую заходить на hh один раз в день минимум и что-нибудь незначительное редактировать, просто обновлять.
2. Откликайтесь целенаправленно Откликайтесь на вакансии по интересующим должностям, а не на все подряд — так умный поиск будет понимать, какие вакансии подходят именно вам.
3. Используйте точные формулировки Алгоритм отберет тех людей, у которых есть такая же или похожая формулировка в резюме, как в вакансии. Изучите 10 целевых вакансий, выпишите повторяющиеся фразы, внесите их в резюме.
4. Геолокация решает Кандидаты поближе к офису показываются выше. Если вы откликнетесь на Московскую вакансию (даже удаленную), а у вас в резюме указано место нахождения Бали, вам скорее всего придет автоотказ от ATS, если он настроен.
5. Используйте AI правильно Перепишите вручную хотя бы 20–30% текста. Добавьте личные примеры и детали, которые AI не может знать. Сделайте ваше CV уникальным.
💡 Нужна персональная стратегия поиска работы в новых реалиях, альтернативные методы.
Приходите ко мне на карьерную сессию. Я - руководитель рекрутингового агентства, знаю рынок объемно, работаю со многими компаниями, и знаю, что ждут от кандидатов потенциальные работодатели. Разберем все по делу, сделаем хорошее CV, разберем как правильно искать.