К команде кадрового агентства RecruitIT обратилась компания, занимающаяся разработкой аналитического сервиса для ресторанов и кафе. Их сервис помогает более 900 ресторанам в России оптимизировать процессы и управление. Команда небольшая, а проект на пике спроса, поэтому уделить много времени на интервью технический директор и его помощники не могли.
В качестве отбора заказчик предложил выполнять тестовое задание, по итогам которого кандидата приглашали на интервью. Команда рекрутингового агентства RecruitIT всегда предупреждает заказчиков, что в таком случае конверсия будет крайне низкая. По нашему опыту, кандидаты охотнее выполняют задания после знакомства с командой. Но мы все же решились на эксперимент и он оказался очень поучительным ... для кандидатов!
Дано
Для должности "Middle Full Stack" требовались навыки работы с PHP (Laravel), Vue.js, MySQL, Javascript, CSS, HTML, GIT. Также были ожидаемы знания ООП, архитектуры MVC, PSR и опыт работы на сложных проектах.
Что сделала команда RecruitIT
Использовали различные источники поиска, включая Habr и LinkedIn.
Конверсия:
Вакансия была закрыта в течение 1 месяца. Как мы и предполагали, кандидаты поголовно отказывались проходить тестовое задание. Однако, тот, кто согласился сразу, получил приглашение на интервью, а следом оффер.
Выводы:
В качестве отбора заказчик предложил выполнять тестовое задание, по итогам которого кандидата приглашали на интервью. Команда рекрутингового агентства RecruitIT всегда предупреждает заказчиков, что в таком случае конверсия будет крайне низкая. По нашему опыту, кандидаты охотнее выполняют задания после знакомства с командой. Но мы все же решились на эксперимент и он оказался очень поучительным ... для кандидатов!
Дано
Для должности "Middle Full Stack" требовались навыки работы с PHP (Laravel), Vue.js, MySQL, Javascript, CSS, HTML, GIT. Также были ожидаемы знания ООП, архитектуры MVC, PSR и опыт работы на сложных проектах.
Что сделала команда RecruitIT
Использовали различные источники поиска, включая Habr и LinkedIn.
Конверсия:
- Количество первых касаний: 120
- Количество показанных кандидатов: 1
- Количество интервью: 1
- Количество офферов: 1
Вакансия была закрыта в течение 1 месяца. Как мы и предполагали, кандидаты поголовно отказывались проходить тестовое задание. Однако, тот, кто согласился сразу, получил приглашение на интервью, а следом оффер.
Выводы:
- Для заказчиков тестовое задание на первом этапе по-прежнему сильно снижает конверсию. Да, на выходе вы получите заинтересованных кандидатов, но есть риск упустить адекватных и сильных специалистов, у которых много предложений
- Для кандидатов тестовое задание на первом этапе может быть сигналом отсутствия конкуренции на вакансию, а следовательно шансы получить работу взлетают в разы.