Месяц назад мы показали клиенту сильного PHP-разработчика, который сразу получил оффер от команды. Но выбрал другую компанию, хотя сомневался до последнего. Спустя месяц он вернулся к рекрутеру RecruitIT, поняв, что совершил ошибку. Проект не выходил у него из головы, но кандидат сомневался - захочет ли команда снова рассмотреть его кандидатуру?
Дано (превью вакансии):
Задачи:
Разработка новых и доработка существующих модулей
Обсуждение с внутренним бизнес-заказчиком поступающих задач с целью выбора оптимального варианта реализации
Требования:
- Опыт работы от 6 лет.
- PHP 7+, отличное владение, понимание ООП, yii2
- SQL (MySQL) на продвинутом уровне
- Умение работать в ОС семейства linux.
- JS, jQuery, HTML/CSS. Навыки верстки.
Что сделала компания для поиска:
Поняли и приняли! Каждый рекрутер проводит персональную работу с кандидатами, выстраивая доверительные отношения. Рекрутер обсудил ситуацию с кандидатом, узнал подробности его мотивации и что именно его не устроило в новой команде.
RecruitIT уже год регулярно ведет вакансии для Getcourse. Мы знаем, какие сомнения могут возникнуть у кандидатов и с кем можно их обсудить. Связались с заказчиком, напомнили фидбек по его кандидатуре, собрали дополнительные референсы и быстро организовали выход кандидата.
Итого:
- 1 возвращение
- 1 интервью
- +1 хороший разработчик в команде Getcourse
В разделе “Витрина кандидатов” вы можете посмотреть внутреннюю базу кандидатов RecruitIT. А наши специалисты помогут кандидату и вакансии найти друг друга.