Возвращаться никогда не поздно!

Сомневаться между двумя предложениями - нормально. И принять оффер и передумать - тоже. Этот кейс наглядно показывает, почему не нужно навсегда прощаться с кандидатами, которые отказываются от оффера.

Месяц назад мы показали клиенту сильного PHP-разработчика, который сразу получил оффер от команды. Но выбрал другую компанию, хотя сомневался до последнего. Спустя месяц он вернулся к рекрутеру RecruitIT, поняв, что совершил ошибку. Проект не выходил у него из головы, но кандидат сомневался - захочет ли команда снова рассмотреть его кандидатуру?

Дано (превью вакансии):

Задачи:
Разработка новых и доработка существующих модулей
Обсуждение с внутренним бизнес-заказчиком поступающих задач с целью выбора оптимального варианта реализации

Требования:

• Опыт работы от 6 лет.

• PHP 7+, отличное владение, понимание ООП, yii2

• SQL (MySQL) на продвинутом уровне

• Умение работать в ОС семейства linux.

• JS, jQuery, HTML/CSS. Навыки верстки.

Что сделала компания для поиска:

Поняли и приняли! Каждый рекрутер проводит персональную работу с кандидатами, выстраивая доверительные отношения. Рекрутер обсудил ситуацию с кандидатом, узнал подробности его мотивации и что именно его не устроило в новой команде.

RecruitIT уже год регулярно ведет вакансии для Getcourse. Мы знаем, какие сомнения могут возникнуть у кандидатов и с кем можно их обсудить. Связались с заказчиком, напомнили фидбек по его кандидатуре, собрали дополнительные референсы и быстро организовали выход кандидата.

Итого:

• 1 возвращение

• 1 интервью

• +1 хороший разработчик в команде Getcourse