Мы не ищем людей на позицию — мы ищем людей в команду. При поиске нужных людей мы занимаемся отбором, а не подбором кандидатов. Может звучать цинично, но когда подбираешь человека, цель — заполнить пустоту вакансии.

Для чего нужна хорошая репутация? Как зарекомендовать себя наилучшим образом? На что обратить внимание, создавая свой личный бренд?

Заявка на поиск Scala-разработчика от российской финтех компании, которая базируется на Кипре. Сложность вакансии заключалась не только в том, что данная область программирования не распространена, но и в необходимости переезда кандидата на Кипр.