Сложность запроса состояла в том, что у заказчика не было конкретных условий по уровню кандидата: нужно было найти хорошего разработчика с сильным бэкграундом, но не стремящемуся на данном этапе карьеры к тимлидству.
Дано (превью вакансии)
Требования:
— Опыт работы iOS разработчиком от 3-х лет;
— Отличные знания Swift 5+;
— Foundation, UIKit, CoreGraphics, CoreAnimation;
— Четкое понимание многопоточности и опыт использования GCD и NSOperations;
— Опыт использования паттерна VIPER;
— Навыки работы с Realm Database.
Что предлагаем:
— Адекватное руководство, компетентный коллектив, низкий уровень бюрократии;
— Оформление по ТК РФ;
— Гибкий график работы;
— Офис в центре Москвы;
— Современная техника — компьютеры с 32Gb оперативной памяти, SSD, два монитора;
— Оплачиваемое участие в профильных конференциях.
Что сделала команда для поиска:
Использовала силу нетворкинга и собственную базу резюме. Мы написали 4 знакомым кандидатам с подходящим опытом. Двоих кандидатов успели показать заказчику, после чего 2 апреля одному из соискателей сделали оффер. А 6 апреля он уже вышел на работу.
Итого:
— 2 резюме
— 1 интервью
— 1,5 недели от начала подбора до выхода сотрудника на работу
Мы в RecruitIT считаем, что когда все нацелены на результат, он не заставит себя долго ждать. Когда и заказчик, и кандидат, и агентство имеют общую цель — удовлетворить потребности бизнеса и найти идеального человека в команду, вакансия закрывается быстро.
Заказать подбор можно тут.