Рассмотреть нельзя отказать: кейс QA в крипто-сервис

Рассмотреть нельзя отказать — где в этой фразе поставил запятую наш заказчик, крупная Эстонская крипто-платформа, расскажем в этом кейсе. Команде RecruitIT предстояло найти ручного тестировщика, который интересуется crypto сферой и свободно владеет английским языком.

Дано (превью вакансии)

Требования:

• 3+ года опыта в manual тестировании;
• Понимание процессов программирования (code review, PR и пр.), как работают websockets;
• Владение инструментами работы с HTTP-запросами (Postman, curl), опыт работы с API, базовые знания HTML, CSS;
• Желателен опыт в трейдинге (FOREX/ крипта), работы с автоматизацией тестирования UI (Selenium, Сypress).

Обязанности:

• Тестирование платформы, обеспечение качества функционала в рамках релизов;
• Исследование и описание в баг-репортах корневых причин дефектов;
• Составление и ведение тестовой документации (чек-листы, тест планы и пр.);
• Желание автоматизировать тесты и рутинные задачи.

Что сделала команда RecruitIT

Выбрали 2 основных канала подбора:

• публикация постов на LinkedIn и нашем телеграм канале
• работа с внутренней базой RecruitIT (часть кандидатов представлены на Витрине).

Публикация постов сработала: откликнулся кандидат с опытом в крупном банке и интересом к сфере криптовалюты. Успешно прошел телефонный скрининг, поделился достойными кейсами из опыта и понравился команде своим набором hard/soft skills.

Все указывало на закрытие вакансии, но заказчик отклонил резюме… Нашу команду не покидала уверенность, что это “тот самый кандидат”. Мы еще раз подчеркнули достоинства специалиста, обосновали критерии отбора и предложили отправить специалисту тестовое задание.


Кандидат прислал качественно выполненный кейс в тот же день, что выгодно презентовало его уровень мотивации! Назначили интервью, после которого сразу сделали оффер и через 2 дня “ударили по рукам”. И мы, и заказчик, обменялись благодарностями: заказчик радовался нашей уверенности и настойчивости, а мы – доверию компании и слаженной работе.

Итого

• 35 кандидатов
• 22 интервью
• 7 выполненных тестовых заданий
• оффер через 4 недели работы над вакансией

Такие истории повторяются регулярно, потому что наша задача — установить доверительные отношения с партнерами. У команды RecruitIT нет цели “закрыть вакансию любой ценой”, есть цель — заботится о команде заказчика. И даже, если на кону стоит долгожданный оффер, мы будем отговаривать заказчиков от закрытия вакансии, если хоть немного сомневаемся в кандидате.


Доверьте RecruitIT заботу о персонале, оставляйте заявку на подбор.