Дано (превью вакансии)
Требования:
- 3+ года опыта в manual тестировании;
- Понимание процессов программирования (code review, PR и пр.), как работают websockets;
- Владение инструментами работы с HTTP-запросами (Postman, curl), опыт работы с API, базовые знания HTML, CSS;
- Желателен опыт в трейдинге (FOREX/ крипта), работы с автоматизацией тестирования UI (Selenium, Сypress).
Обязанности:
- Тестирование платформы, обеспечение качества функционала в рамках релизов;
- Исследование и описание в баг-репортах корневых причин дефектов;
- Составление и ведение тестовой документации (чек-листы, тест планы и пр.);
- Желание автоматизировать тесты и рутинные задачи.
Что сделала команда RecruitIT
Выбрали 2 основных канала подбора:
- публикация постов на LinkedIn и нашем телеграм канале
- работа с внутренней базой RecruitIT (часть кандидатов представлены на Витрине).
Публикация постов сработала: откликнулся кандидат с опытом в крупном банке и интересом к сфере криптовалюты. Успешно прошел телефонный скрининг, поделился достойными кейсами из опыта и понравился команде своим набором hard/soft skills.
Все указывало на закрытие вакансии, но заказчик отклонил резюме… Нашу команду не покидала уверенность, что это “тот самый кандидат”. Мы еще раз подчеркнули достоинства специалиста, обосновали критерии отбора и предложили отправить специалисту тестовое задание.
Кандидат прислал качественно выполненный кейс в тот же день, что выгодно презентовало его уровень мотивации! Назначили интервью, после которого сразу сделали оффер и через 2 дня “ударили по рукам”. И мы, и заказчик, обменялись благодарностями: заказчик радовался нашей уверенности и настойчивости, а мы – доверию компании и слаженной работе.
Итого
- 35 кандидатов
- 22 интервью
- 7 выполненных тестовых заданий
- оффер через 4 недели работы над вакансией
Такие истории повторяются регулярно, потому что наша задача — установить доверительные отношения с партнерами. У команды RecruitIT нет цели “закрыть вакансию любой ценой”, есть цель — заботится о команде заказчика. И даже, если на кону стоит долгожданный оффер, мы будем отговаривать заказчиков от закрытия вакансии, если хоть немного сомневаемся в кандидате.
Доверьте RecruitIT заботу о персонале, оставляйте заявку на подбор.