Art Director за месяц

Поиск арт-директора зачастую оказывается гораздо более сложным, чем, например, поиск backend-разработчика, даже синьора. Помимо необходимого стека программ у компании и кандидата должно совпасть видение продукта, стиль и даже склад характера. Мы в RecruitIT тщательно отсеиваем каждого соискателя по soft skills, чтобы в команду попал человек на необходимой волне. Так случилось с позицией арт-директора в компанию, которая занимается крупной заказной разработкой — вакансию закрыли за месяц.

Дано (превью вакансии)

Опыт работы (>4-5);
Знание всех основных программных продуктов для дизайна интерфейсов, создания презентаций;
Портфолио (дизайн, UX/UI);
Общительность, открытость и гениальность :)

Что сделала команда для поиска:

Использовали Behance, Dribbble и на Facebook. Пообщались с 17 кандидатами с релевантным опытом и интересным портфолио. По soft skills прошло всего 5 кандидатов, которых мы показали заказчику. Третьего кандидата пригласили на собеседование, а после — сделали оффер.

Итог:

17 кандидатов
1 собеседование
1 оффер