Поиск арт-директора зачастую оказывается гораздо более сложным, чем, например, поиск backend-разработчика, даже синьора. Помимо необходимого стека программ у компании и кандидата должно совпасть видение продукта, стиль и даже склад характера. Мы в RecruitIT тщательно отсеиваем каждого соискателя по soft skills, чтобы в команду попал человек на необходимой волне. Так случилось с позицией арт-директора в компанию, которая занимается крупной заказной разработкой — вакансию закрыли за месяц.
Использовали Behance, Dribbble и на Facebook. Пообщались с 17 кандидатами с релевантным опытом и интересным портфолио. По soft skills прошло всего 5 кандидатов, которых мы показали заказчику. Третьего кандидата пригласили на собеседование, а после — сделали оффер.
Итог:
Дано (превью вакансии)
- Опыт работы (>4-5);
- Знание всех основных программных продуктов для дизайна интерфейсов, создания презентаций;
- Портфолио (дизайн, UX/UI);
- Общительность, открытость и гениальность :)
Что сделала команда для поиска:
Использовали Behance, Dribbble и на Facebook. Пообщались с 17 кандидатами с релевантным опытом и интересным портфолио. По soft skills прошло всего 5 кандидатов, которых мы показали заказчику. Третьего кандидата пригласили на собеседование, а после — сделали оффер.
Итог:
- 17 кандидатов
- 1 собеседование
- 1 оффер
Пауза в чтении
Не хочется разбираться самому?
Разберём ваше CV под текущий рынок, соберём стратегию поиска и подскажем, куда смотреть в первую очередь. 60 минут наедине со мной.
