В сегодняшнем кейсе расскажем, как кандидат принял оффер после первого интервью благодаря слаженной работе RecruitIT и заказчика – live commerce стартапа с командой топ-менеджмента ex Рамблер, Связной, Утконос.
Дано (превью вакансии)
Проект в поиске senior android разработчика для выпуска приложения с нуля.Требования
- Опыт разработки под Android от 3 лет, отличные знания Kotlin;
- Опыт работы с чистой архитектурой, знание принципов ООП, SOLID;
- Опыт работы с видео, прямыми трансляциями, ARCore будет большим плюсом;
- Умение писать многопоточные приложения;
- Опыт разработки сложных пользовательских интерфейсов, анимаций;
- Опыт работы с локальными базами данных, с Google Play Instant будет плюсом.
Что сделала команда RecruitIT
В конце 2021 года рекрутеры сделали упор на LinkedIn и Хабр.Карьеру, однако после 18 интервью изменили тактику. Искали кандидатов, для которых основная мотивация – поработать в сильной команде. Проработали скрипт, сделали презентацию об участниках проекта, возможностях роста и технологиях. За основную площадку взяли личную базу RecruitIT.
В декабре на вакансию откликнулся сильный андроид разработчик. Его заинтересовала позиция, но смущала работа в стартапе. Персональный рекрутер провел детальную работу и уговорил обдумать предложение за новогодние праздники, все же назначив интервью на первый рабочий день января. Уже в праздники кандидат изучил материалы о команде и уверенно подтвердил собеседование.
Техническое интервью прошло идеально, и заказчик был готов делать оффер. Перед финальной встречей команда RecruitIT пообщались с менеджментом компании и проработали стратегию продажи оффера. На этой встрече кандидат загорелся энергетикой будущих коллег, особенно понравился руководитель и подход к распределению задач.
«Как правило, презентация оффера у нас проходит стандартно, есть уже отработанная схема, – поделился клиент, – Казалось, тут все просто, с нас задачи, деньги и перспективы, с кандидата — да или нет. Но команда RecruitIT убедили, что результат во многом зависит от подачи и каждую презентацию нужно подстраивать под кандидата, которого мы хотим видеть частью компании».
На тот момент это была первая компания, с которой андроид разработчик успел пообщаться. Кандидат решил остановить поиски и в тот же день принял оффер.
Итого
- 36 резюме
- 24 интервью
- 3 оффера
- 1 принят сразу после успешного знакомства с командой