Сегодня мы рассказываем о том, как у нас в агентстве подходят к выбору кандидатов.
Любая компания — это в первую очередь люди. Поэтому при поиске нужных людей мы занимаемся отбором, а не подбором кандидатов. Может звучать цинично, но когда подбираешь человека, цель — заполнить пустоту вакансии. А когда занимаешься отбором, цель иная: чтобы в коллектив не попал никто лишний. Когда в команде крепкий состав, бизнес способен свободно дышать: руководство получает возможность заниматься развитием компании, а не разрешением внутренних конфликтов.
Отбор состоит из следующих этапов:
- Отсеивание резюме
- Оценка soft skills
- Проверка hard skills