Кейс. Middle Go разработчик в фарм-компанию
Одним из самых перспективных языков программирования в среде разработчиков считается Go. Крупные компании повсеместно переходят на этот язык, нанимая на работу «гошников» любого уровня. Несмотря на все большую популярность Go среди программистов, специалистов хорошего уровня не так много и «схантить» их бывает сложно. Но мы в агентстве любим такие задачи ;)
В конце марта к нам поступила заявка на Middle Go разработчика. Важно было найти человека как можно скорее — в растущей компании задач становилось все больше и команду необходимо было оперативно расширять.

Описание вакансии

Ищем Middle Go разработчика в растущую команду фарм-компании. Современный технологический стек, опытные коллеги, удобный камерный коворкинг и высокая зарплата.

##Чем живёт наша backend команда?
  • Используем Golang, NodeJS, Redis, RabbitMQ, ElasticSearch, MongoDB, ClickHouse;
  • Ведем задачи и храним код в GitLab;
  • CI&CD;
  • Все продакшны работают на Docker внутри Kubernetes;
  • Вся инфраструктура находится внутри AWS;
  • Собираем метрики и организовываем мониторинг проектов с помощью CloudWatch.

##Что мы ждём от вас:
  • Опыт работы с GoLang;
  • Вы работали с MongoDB.

##Что у нас есть:
  • Минимум формальностей и множество возможностей проявить себя, стать лидером команды;
  • Погружение в изучение и использование различных практик и инструментов современной разработки;
  • Молодую, дружную и целеустремленную команду;
  • Работу над интересными и востребованными сервисами;
  • Гибкий график работы, ТК РФ;
  • Современный удобный коворкинг в 2 минутах ходьбы от метро.
    Основная сложность поиска заключалась в том, что джуниоров в среде Go много, миддлы же по большей части уже трудоустроены. Для поиска мы использовали:

    • База разработчиков RecruitIT
    • Сервис поиска Amazinghiring
    • Социальные сети

    Middle Go разработчики из базы агентства уже работали над другими проектами, а уровень нескольких джунов пока не был достаточным для команды. Искали с помощью сервиса поиска кандидатов Amazinghiring и профильных чатов для Golang разработчиков. Отсеяв более 30 заинтересовавшихся, мы пригласили на собеседование 4 наиболее подходящих соискателей. Однако уже на втором собеседовании стало ясно, что второй кандидат отлично впишется в команду. Последующие собеседования только подтвердили это. И уже через 4 дня на работу вышел новый сотрудник.
    Вопрос:
    За какой срок была закрыта вакансия?
    RecruitIT:
    Вакансия была закрыта за 24 дня