Любовь с первого резюме: как скрининг упрощает найм сотрудников

Тем, кто мало знаком с процессом найма сотрудников часто непонятно, зачем прибегать к помощи рекрутингового агентства. Неужели работодатель сам не в состоянии найти того, кто ему нужен? С одной стороны при желании любая компания действительно сможет сама найти специалиста, однако есть очень много нюансов:#nbsp;

• В кадровом агентстве существуют доказавшие эффективность методики быстрой проверки экспертизы соискателей
• Рекрутер знаком с психологией и может в сжатые сроки понять реальную мотивацию сотрудника, его личностные особенности
• За счет большого опыта, в агентствах уже по вакансии понимают, какой человек идеально подойдет для работы и предлагают сотрудников из своей базы

Экспертиза в найме позволяет быстрее и качественнее выполнять те процессы, которые ложатся на плечи компании при самостоятельном поиске специалиста. Для команды RecruitIT работа по поиску специалистов не про то, чтобы максимально быстро закрыть позицию – мы заботимся о том, чтобы в компании был сформирован крепкий коллектив без внутренних конфликтов и в компанию не попал никто лишний.#nbsp;

Наше агентство решает две задачи:

• Помочь соискателю

Часто кандидаты меняют место работы из-за неподходящих условий: ненормированного графика, неудобного формата работы, отсутствия развития в компании. Наши рекрутеры разбираются в том, чего хочет кандидат, и предлагают ему компанию, которая максимально соответствует его ожиданиям, объясняют, почему соискателю стоит ее рассмотреть.#nbsp;

• Помочь работодателю

Тут все проще – работодатель приходит в агентство, чтобы избавиться от сложностей при найме. Наша задача – не просто предложить готовый список из квалифицированных кандидатов, но и донести ценность каждого из них, то есть объяснить, почему конкретный соискатель будет полезен кампании. Специалисты кадрового агентства узнают про все моменты, которые могут заинтересовать работодателя и стараются их донести, так как кандидаты не всегда могут объемно расписать свой опыт и достижения при составлении резюме.#nbsp;

Главный этап, от которого зависит, будут ли решены обе задачи – проведение скрининга. Это предварительное рассмотрение и подготовка сотрудника, перед тем как его передадут компании. Агентство проверяет технические навыки и софт скилы соискателя, его личностные особенности, уточняет детали о прошлых местах работы.#nbsp;

Совет кандидатам.

Скрининг – важная стадия подготовки к знакомству с компанией. Во время итогового собеседования работодатель все равно узнает лично то, что ему особенно важно, однако рекрутер сильно экономит ваше время. Постарайтесь быть честными и открытыми в общении с рекрутером, во многом он влияет на то, как подать вас работодателю и может значительно повысить ваши шансы на трудоустройство.#nbsp;

Точно также совет работодателям.

Сообщите агентству все что вам интересно знать о кандидате: личные или командные достижения, какое место соискатель занимал в команде, его хобби, пожелания к руководству.#nbsp;

Именно грамотно проведенный скрининг, который также включает подготовку кандидата к встрече с работодателем, и отличает хорошее кадровое агентство от плохого. Если работа проделана качественно, заказчику не придется ничего уточнять и проверять, он получает сотрудника, полностью готового к работе. Рассказываем подробнее о том, как проходит скрининг в Recruit IT.#nbsp;

Созвон с кандидатом

Без личного взаимодействия с соискателем никак не обойтись, поэтому прежде, чем предложить компании отобранного кандидата, рекрутер беседует с ним лично. На этом этапе важно понять, что резюме, указанный в нем опыт и навыки соответствуют действительности – наши сотрудники имеют хорошую психологическую подготовку, поэтому с помощью пары наводящих вопросов им легко распознать, говорит ли кандидат правду.#nbsp;

Стоит отметить, что созвон – это не допрос с пристрастием. Агентству интересно не просто проверить кандидата, а узнать о том, какой путь он прошел, что он за человек. Почему менял место работы, как развивался в каждой из компаний, чем его привлекла вакансия, понимает ли он, какой формат работы предполагается и чего ожидает при успешном трудоустройстве. Иногда рекрутер спрашивает, как бы кандидат поступил в той или иной кризисной ситуации, для того, чтобы выявить его коммуникативные навыки и умение решать проблемы.#nbsp;

По итогам такой, казалось бы отвлеченной беседы, рекрутер выявляет, каковы перспективы специалиста: что может стать его причиной увольнения, насколько он сумеет найти компромисс, сможет ли выполнять задачи, которые предполагает должность.#nbsp;

Оценка технических навыков

Несмотря на то, что сейчас развивается тренд, когда работодатель заинтересован в определенных софт скиллах больше, чем в практических умениях, компетенции специалиста все еще имеют большое значение. В Recruit IT разработана собственная система для того, чтобы оценить hard skills соискателя. Специфика прохождения этого этапа зависит от того, какие навыки важны для работодателя.#nbsp;

Каждый из специалистов проходит тестирование прежде, чем мы отправим его резюме работодателю. После его прохождения рекрутер видит, кто из кандидатов справился лучше – стоит отметить, что предпочтение не всегда отдают самым технически подкованным специалистам. На простые позиции работодатель выберет более дисциплинированного сотрудника с небольшими зарплатными ожиданиями, готового долго работать над рутинными задачами – так случилось с одним из соискателей, о котором мы написали статью.#nbsp;

Подготовка кандидата

Финальным этапом перед тем, как презентовать кандидата заказчику, является его подготовка – резюме и сопроводительное письмо должны исчерпывающе рассказывать о специалисте, его опыте, мотивации и навыках. Рекрутер на основании информации, полученной от кандидата на созвоне дополняет его резюме – уточняет детали с прошлых мест работы, причины увольнения, задачи в компании, – все то, о чем может спросить потенциальный работодатель. К резюме мы также прикрепляем результаты тестирования на технические навыки. В случае, когда работодатель требует знание английского, к резюме мы добавляем материалы, подтверждающие уровень кандидата (как правило, на предварительном созвоне проводится устный опрос на английском, а также на несколько вопросов соискатель отвечает письменно).

Особенность резюме от Recruit IT в том, что формат разработан на основе многолетней работы в сфере трудоустройства – от визуального оформления до содержания, все способствует удобству и экономии времени компании. Вместе с кандидатом мы также пишем сопроводительное письмо под компанию.#nbsp;

Помощь с подготовкой резюме мы также оказываем на нашей карьерной консультации, после которой вы получите четкое видение своего карьерного пути, план развития, узнаете, какие ошибки допустили в резюме и будете готовы к самым сложным собеседованиям.

Итогом такой казалось бы сложной и проработанной процедуры скрининга является кратное сокращение времени, которое компания затратит на работу по найму, а соискатель – на трудоустройство.#nbsp;

Для того чтобы создать идеальный «мэтч» работодателя и соискателя, рекрутеры проводят трехэтапную подготовку:#nbsp;

• Проводят личный созвон, для того чтобы узнать кандидата и все про его опыт и компетенции
• Проверяют технические навыки соискателя
• На основании полученной при личном общении информации и результатов тестирования улучшают резюме и сопроводительное письмо, дополняя его той информацией, которая привлечет компанию

Этот подход не только экономит время, куда более важно то, что работодатель еще до найма очень многое знает о своем потенциальном сотруднике так же как и соискатель получает информацию о ценностях компании, системах мотивации и перспективах роста прежде, чем приступить к работе.