Грамотные фуллстеки в IT встречаются не так часто: нужно быть гибким и уметь одинаково хорошо решать задачи по бэку и фронту. Сегодня же все больше встречаются разработчики с более узкой специализацией. Но мы с командой RecruitIT нашли идеального кандидата в офис на Кипре.
Компания-лидер в сфере генерации трафика искала разработчика в кипрский офис. Критически важны были конкретные hard skills кандидата и возможность быстро переехать даже в период пандемии.
Backend:
— Доскональные знания PHP (Yii2). Умение использовать MVC;
— MySQL — умение писать запросы, проектировать БД.
Frontend:
— HTML5, CSS3, NativeJs, JQuery;
— Плюсом будут знания React или Vue.
Общие знания:
— Ubuntu;
— Less Gulp;
— Git.
Инструменты:
— Своя база кандидатов RecruitIT
— Linkedin
— Хабр Карьера
Отбор шел среди кандидатов middle уровня, которые могли бы быстро погрузиться в проект: до того, как компания обратилась к нам, поиск шел уже 2 месяца, и некоторые задачи заметно «провисали».
Рекрутеры RecruitIT отобрали 23 резюме на Linkedin, 40 резюме на Хабр.Карьере и еще 7 из собственной базы. В базе — только проверенные кандидаты, которые не афишируют поиски работы и не выкладывают резюме на job-сайтах.
Дело осложнялось тем, что многие соискатели первоначально хотели переехать, но после некоторых сомнений отказывались. В период пандемии не все хотели покидать привычное место работы и переезжать, несмотря на то, что компания все организует: документы, билеты, виза, помощь с жильем.
В итоге заказчику мы показали 23 кандидата, после первого интервью с требовательным техлидом, были отобраны 8 на финальное собеседование с HRD. Лучшему из показанных фуллстеков сделали оффер, за месяц оформили документы на переезд, и сейчас он уже живет и работает на Кипре.
Итоговый результат:
— 72 отобранных резюме
— 32 собеседований с рекрутером
— 19 интервью с заказчиком
— вакансию закрыли за 1 месяц
Дано (превью вакансии)
Компания-лидер в сфере генерации трафика искала разработчика в кипрский офис. Критически важны были конкретные hard skills кандидата и возможность быстро переехать даже в период пандемии.
Backend:
— Доскональные знания PHP (Yii2). Умение использовать MVC;
— MySQL — умение писать запросы, проектировать БД.
Frontend:
— HTML5, CSS3, NativeJs, JQuery;
— Плюсом будут знания React или Vue.
Общие знания:
— Ubuntu;
— Less Gulp;
— Git.
Что сделала команда для поиска
Инструменты:
— Своя база кандидатов RecruitIT
— Хабр Карьера
Отбор шел среди кандидатов middle уровня, которые могли бы быстро погрузиться в проект: до того, как компания обратилась к нам, поиск шел уже 2 месяца, и некоторые задачи заметно «провисали».
Рекрутеры RecruitIT отобрали 23 резюме на Linkedin, 40 резюме на Хабр.Карьере и еще 7 из собственной базы. В базе — только проверенные кандидаты, которые не афишируют поиски работы и не выкладывают резюме на job-сайтах.
Дело осложнялось тем, что многие соискатели первоначально хотели переехать, но после некоторых сомнений отказывались. В период пандемии не все хотели покидать привычное место работы и переезжать, несмотря на то, что компания все организует: документы, билеты, виза, помощь с жильем.
В итоге заказчику мы показали 23 кандидата, после первого интервью с требовательным техлидом, были отобраны 8 на финальное собеседование с HRD. Лучшему из показанных фуллстеков сделали оффер, за месяц оформили документы на переезд, и сейчас он уже живет и работает на Кипре.
Итоговый результат:
— 72 отобранных резюме
— 32 собеседований с рекрутером
— 19 интервью с заказчиком
— вакансию закрыли за 1 месяц
Пауза в чтении
Не хочется разбираться самому?
Разберём ваше CV под текущий рынок, соберём стратегию поиска и подскажем, куда смотреть в первую очередь. 60 минут наедине со мной.
