Кейс. Frontend разработчик в фарм-компанию
Несмотря на то, что рынок IT растет с каждым годом, frontend специалисты все также остаются в дефиците. Сложность поиска хорошего фронтендера состоит в том, что эта специализация требует некоторых творческих способностей и глубокой практической подготовки по web-программированию. Однако, нам удалось закрыть вакансию middle frontend разработчика всего за 6 дней.
Превью вакансии для публикации
Мы ищем middle frontend разработчика в команду компании NDA. Современный технологический стек, адекватные коллеги и минимум формальностей.
## Чем живёт наша frontend команда?
##Что мы ждём от кандидата:
##Что предлагаем:
## Чем живёт наша frontend команда?
- Работаем на стеке Typescript+React, Redux-Saga;
- Для ведения задач и хранения кода мы используем GitLab;
- Используем практики CI & CD;
- Все продакшны работают на Docker внутри Kubernetes;
- Вся инфраструктура находится внутри AWS;
- Собираем метрики и организуем мониторинг наших проектов с помощью CloudWatch.
##Что мы ждём от кандидата:
- Опыт работы с React+Redux, Redux-Saga;
- Опыт работы с Antd.
##Что предлагаем:
- минимум формальностей и множество возможностей проявить себя, стать лидером команды;
- погружение в изучение и использование различных практик и инструментов современной разработки;
- молодую и дружную команду;
- работу над интересными и востребованными сервисами;
- з/п по результатам собеседования;
- гибкий график работы;
- современный удобный коворкинг.
Мы сразу исключили из каналов поиска письма на почту и формальное общение, сделав упор на социальных сетях. Было решено использовать:
Отобрав первые 20 подходящих кандидатов на платформе Amazinghiring, мы связались со всеми кандидатами. И уже вечером — сделали оффер :) Один из первых заинтересовавшихся легко прошел первое собеседование, и настолько понравился заказчику, что его пригласили на второе интервью в этот же день.
- SaaS платформу для рекрутеров Amazinghiring
- Чаты для разработчиков в Telegram
- База разработчиков RecruitIT
Отобрав первые 20 подходящих кандидатов на платформе Amazinghiring, мы связались со всеми кандидатами. И уже вечером — сделали оффер :) Один из первых заинтересовавшихся легко прошел первое собеседование, и настолько понравился заказчику, что его пригласили на второе интервью в этот же день.
Вопрос:
За какой срок была закрыта вакансия?
RecruitIT:
Вакансия была закрыта за 6 дней
Найдите мне специалиста!
Нажимая «Отправить» вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.