Так произошло с нашим клиентом - Fintech-стартапом. Разработчик не был до конца уверен в своих силах, а заказчик - сможет ли этот кандидат работать автономно.
Дано (превью вакансии):
Fintech-стартап ищет кандидата, который сможет взять на себя разработку android приложения, при этом, первое время придется поработать в одиночку, пока идет набор в мобильную команду.
Требования:
- Опыт разработки Android - от 1,5 лет;
- Опыт работы с Java/Kotlin, Android SDK, Android Architecture Components, Coroutines;
- Опыт работы с шаблоном MVVM, понимание принципов ООП, умение применять SOLID.
Обязанности:
- Проанализировать цели, взять на себя развитие/доработку/рефакторинг готового Android приложения;
- Выявить проблемы в коде, обозначить сомнительные места, предложить план по рефакторингу/оптимизации.
Что сделала компания:
Сомневаться - это нормально! Специалисты RecruitIT посоветовали заказчику обратить внимание на кандидата уровня Middle, зато ответственного и трудолюбивого. Мидлы могут привнести новые, классные решения, а работать будут усерднее многих Тимлидов :)
Итого:
- 1 месяц от первого резюме до выхода на работу
- 7 релевантных кандидата
- 3 интервью
- 1 happy end: и кандидат, и заказчик на текущий момент очень довольны сотрудничеством
Не бойтесь проговаривать свои опасения с командой RecruitIT. Мы поможем найти талантливых и перспективных кандидатов в вашу компанию.
А кандидатов, которые все еще не знают свои сильные и слабые стороны, ждем на карьерной консультации.