В апреле к нам в агентство поступила заявка — найти Senior PHP разработчика в очень крепкую команду внутренней разработки. У каждого из них — за плечами более 10 лет опыта, а значит и требования к новому сотруднику были высокими.

Мы не ищем людей на позицию — мы ищем людей в команду. При поиске нужных людей мы занимаемся отбором, а не подбором кандидатов. Может звучать цинично, но когда подбираешь человека, цель — заполнить пустоту вакансии.

Кризис меняет жизнь, делая привычные средства достижения целей неактуальными...