Основная сложность поиска заключалась в том, что джуниоров в среде Go много, миддлы же по большей части уже трудоустроены. Для поиска мы использовали:
- База разработчиков RecruitIT
- Сервис поиска Amazinghiring
- Социальные сети
Middle Go разработчики из базы агентства уже работали над другими проектами, а уровень нескольких джунов пока не был достаточным для команды. Искали с помощью сервиса поиска кандидатов Amazinghiring и профильных чатов для Golang разработчиков. Отсеяв более 30 заинтересовавшихся, мы пригласили на собеседование 4 наиболее подходящих соискателей. Однако уже на втором собеседовании стало ясно, что второй кандидат отлично впишется в команду. Последующие собеседования только подтвердили это. И уже через 4 дня на работу вышел новый сотрудник.