Позиция Frontend разработчика — одна из самых востребованных на рынке IT, и найти человека с опытом может быть не так просто. В конце января к нам обратился давний клиент — крупный криптовалютный банк с запросом на Middle Frontend Developer. Вакансию мы закрыли через 12 дней.
— Опыт промышленной разработки на ReactJS (>2);
— Умение создавать адаптивную вёрстку один-в-один с макетом;
— Умение с нуля настроить webpack под любые требования.
Обработали более 25 резюме, успели показать клиенту только двух кандидатов. Наши рекрутеры сработали так качественно, что заказчик сразу же сделал оффер второму разработчику. Он очень хорошо показал себя на техническом собеседовании, и дальше искать нового сотрудника не было смысла.
Итог:
— 2 резюме
— 2 собеседования
— 1 оффер
— Закрыли вакансию за 12 дней
Дано (превью вакансии)
Frontend Developer для развития функционала и пользовательских интерфейсов имеющихся продуктов.— Опыт промышленной разработки на ReactJS (>2);
— Умение создавать адаптивную вёрстку один-в-один с макетом;
— Умение с нуля настроить webpack под любые требования.
Что мы сделали:
Два рекрутера команды RecruitIT искали кандидатов на Linkedin и в социальных сетях. Целью было найти человека, который не находится в активном поиске работы: соискателей с HeadHunter и других Job-сайтов уже посмотрели внутренние HR.Обработали более 25 резюме, успели показать клиенту только двух кандидатов. Наши рекрутеры сработали так качественно, что заказчик сразу же сделал оффер второму разработчику. Он очень хорошо показал себя на техническом собеседовании, и дальше искать нового сотрудника не было смысла.
Итог:
— 2 резюме
— 2 собеседования
— 1 оффер
— Закрыли вакансию за 12 дней
Пауза в чтении
Не хочется разбираться самому?
Разберём ваше CV под текущий рынок, соберём стратегию поиска и подскажем, куда смотреть в первую очередь. 60 минут наедине со мной.
