RecruitIT
  • /
  • /
Кейс. PHP разработчик для крипто-компании
Работа в команде, состоящей в основном из сеньоров — это нечто большее, чем просто программирование. Найти подходящего человека в такую команду — нечто большее, чем просто рекрутинг. Но мы сделали это.
В апреле к нам в агентство поступила заявка — найти Senior PHP разработчика в очень крепкую команду внутренней разработки. У каждого из них — за плечами более 10 лет опыта, а значит и требования к новому сотруднику были высокими. Тем интереснее для нас!
Превью вакансии для публикации
Ищем Senior PHP разработчика в международную компанию в международный криптовалютный банк. Над реализацией продукта работает команда с огромным опытом в платежных сервисах, высоконагруженных системах, криптовалютных проектах.

## Обязанности:
  • Написание стабильного, безопасного и быстрого кода на PHP и Golang;
  • Оптимизация производительности, поиск узких мест;
  • Написание юнит-тестов;
  • Написание документации;
  • Работа в команде, тесное взаимодействие с QA и продуктовой командами

##Требования:
  • Опыт фулл-тайм разработки веб-проектов от 5-ти лет;
  • Опыт фулл-тайм программирования на PHP от 3-х лет;
  • Опыт работы с PHP фреймворками, предпочтительно Yii2;
  • Понимание принципов построения архитектуры баз данных и оптимизации SQL-запросов под высокие нагрузки (MySQL);
  • Опыт проектирования и разработки REST API;
  • Понимание микросервисной архитектуры;
  • Опыт работы с очередями сообщений (RabbitMQ, ZeroMQ и т. п.);
  • Опыт работы с ОС Linux;
  • Опыт использования систем контроля версий (Git);
  • Знание английского языка на уровне чтения технической документации.

##Будет плюсом:
  • Опыт разработки на Golang или желание освоить его в кратчайшие сроки;
  • Опыт администрирования Linux-систем;
  • Опыт работы с Docker;
  • Владение другими языками программирования;
  • Знакомство с технологией blockchain и криптовалютами;

##Мы предлагаем:
  • Команда профессионалов (без преувеличения);
  • Адекватное руководство, отсутствие бюрократии;
  • Офис в новом деловом центре «Савеловский сити», г. Москва;
  • Гибкий рабочий график;
  • Корпоративный английский язык;
  • Рыночная оплата труда обсуждается после успешного тестового задания.
Для поиска кандидатов мы выбрали:
  • База разработчиков RecruitIT
  • LinkedIn Premium
  • Amazinghiring
  • Социальные сети
Мы сразу поняли, что поиск будет интересным. Работать с синьорами — одно удовольствие: уверенные, приятные в общении, компетентные, но, как правило, уже счастливо трудоустроены. Привлечь синьоров можно нетривиальными задачами, свободой действий и особой атмосферой в коллективе — опытные люди хотят работать в сильной команде. Именно поэтому синьоров мало, но мы смогли их заинтересовать.

Изучив больше 50 профилей на LinkedIn, пообщались с каждым кандидатом, но безуспешно: кому-то не хватало опыта, кому-то не подходила сфера или стек технологий. Наконец, после первых трех собеседований, на платформе Amazinghiring мы нашли кандидата, который, казалось, идеально впишется в команду. Так и произошло — он обладал необходимыми техническими навыками и разнообразными soft skills, с помощью которых получил оффер сразу после собеседования.


Вопрос:
За какой срок была закрыта вакансия?
RecruitIT:
Вакансия была закрыта за 20 дней
Читайте также:
Найдите мне специалиста!
Нажимая «Отправить» вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.