Кейс. PHP разработчик для крипто-компании
Работа в команде, состоящей в основном из сеньоров — это нечто большее, чем просто программирование. Найти подходящего человека в такую команду — нечто большее, чем просто рекрутинг. Но мы сделали это.
В апреле к нам в агентство поступила заявка — найти Senior PHP разработчика в очень крепкую команду внутренней разработки. У каждого из них — за плечами более 10 лет опыта, а значит и требования к новому сотруднику были высокими. Тем интереснее для нас!
Превью вакансии для публикации
Ищем Senior PHP разработчика в международную компанию в международный криптовалютный банк. Над реализацией продукта работает команда с огромным опытом в платежных сервисах, высоконагруженных системах, криптовалютных проектах.
## Обязанности:
##Требования:
##Будет плюсом:
##Мы предлагаем:
## Обязанности:
- Написание стабильного, безопасного и быстрого кода на PHP и Golang;
- Оптимизация производительности, поиск узких мест;
- Написание юнит-тестов;
- Написание документации;
- Работа в команде, тесное взаимодействие с QA и продуктовой командами
##Требования:
- Опыт фулл-тайм разработки веб-проектов от 5-ти лет;
- Опыт фулл-тайм программирования на PHP от 3-х лет;
- Опыт работы с PHP фреймворками, предпочтительно Yii2;
- Понимание принципов построения архитектуры баз данных и оптимизации SQL-запросов под высокие нагрузки (MySQL);
- Опыт проектирования и разработки REST API;
- Понимание микросервисной архитектуры;
- Опыт работы с очередями сообщений (RabbitMQ, ZeroMQ и т. п.);
- Опыт работы с ОС Linux;
- Опыт использования систем контроля версий (Git);
- Знание английского языка на уровне чтения технической документации.
##Будет плюсом:
- Опыт разработки на Golang или желание освоить его в кратчайшие сроки;
- Опыт администрирования Linux-систем;
- Опыт работы с Docker;
- Владение другими языками программирования;
- Знакомство с технологией blockchain и криптовалютами;
##Мы предлагаем:
- Команда профессионалов (без преувеличения);
- Адекватное руководство, отсутствие бюрократии;
- Офис в новом деловом центре «Савеловский сити», г. Москва;
- Гибкий рабочий график;
- Корпоративный английский язык;
- Рыночная оплата труда обсуждается после успешного тестового задания.
Для поиска кандидатов мы выбрали:
Изучив больше 50 профилей на LinkedIn, пообщались с каждым кандидатом, но безуспешно: кому-то не хватало опыта, кому-то не подходила сфера или стек технологий. Наконец, после первых трех собеседований, на платформе Amazinghiring мы нашли кандидата, который, казалось, идеально впишется в команду. Так и произошло — он обладал необходимыми техническими навыками и разнообразными soft skills, с помощью которых получил оффер сразу после собеседования.
- База разработчиков RecruitIT
- LinkedIn Premium
- Amazinghiring
- Социальные сети
Изучив больше 50 профилей на LinkedIn, пообщались с каждым кандидатом, но безуспешно: кому-то не хватало опыта, кому-то не подходила сфера или стек технологий. Наконец, после первых трех собеседований, на платформе Amazinghiring мы нашли кандидата, который, казалось, идеально впишется в команду. Так и произошло — он обладал необходимыми техническими навыками и разнообразными soft skills, с помощью которых получил оффер сразу после собеседования.
Вопрос:
За какой срок была закрыта вакансия?
RecruitIT:
Вакансия была закрыта за 20 дней
Читайте также:
Найдите мне специалиста!
Нажимая «Отправить» вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.