Трудоустройство и работа на Кипре
Правительство любит айтишников и дает зеленый свет развитию IT. Здесь самый низкий налог для IT-компаний, и в перспективе разрабатывается упрощенная программа переезда на остров для перспективных стартапов.
Компаниям, которые перевозят людей на Кипр, можно доверять. Чаще всего это состоявшийся бизнес, который способен релоцировать и предоставлять достойный уровень зарплат и профессиональный рост будущим сотрудникам.
Главный критерий востребованности специалиста — опыт. Сильные фронты, бэкендеры, QA, девопсы легко найдут работу, опытных проджектов и продактов с крепким техническим бэкграундом и беглым английским тоже ждут. Минимальная приемлемая зарплата для директоров, партнеров, руководителей и менеджеров проектов сейчас увеличена до 4000€ гросс (для компаний с иностранным капиталом).
Пока мы готовили для вас этот материал, на Кипре увеличили квоты на найм иностранных сотрудников в международные компании. Появилось несколько новых категорий специалистов, которые могут быть востребованы на острове. Среди них и вспомогательный персонал, т.е. возможностей для того же саппорта теперь гораздо больше, а по закону минимальная зарплата для иностранного сотрудника составляет 2000€ гросс.
Разработчики, Data Scientists, UX/UI, Machine Learning, Cyber Security Specialists по-прежнему актуальны. Оригинал решения Совмина Кипра и полный список профессий можно посмотреть тут.
Не рекомендуем лететь на Кипр и искать работу там «по обстоятельствам»: большая часть открытых позиций закрываются либо среди кипрских знакомых, либо целенаправленным поиском не на острове с релокейтом для сильных специалистов. Лучше найти удаленный вариант с последующим переездом и длительным контрактом — так вы будете уверены и в проекте, и в команде, а они — в вас.
Часто менять работу на Кипре вряд ли получится: у компаний есть негласный договор о том, чтобы не переплачивать программистам. Поэтому на острове все получают примерно одинаково, и выбирать место работы можно по другим критериям: команда, заинтересованность в проекте, возможности для развития.
Пандемия и переезд. Да, COVID-19 повлиял на рынок найма, и некоторые компании полностью прекратили поиск новых сотрудников. Но далеко не все: финтех и gamedev значительно выросли за время карантина и активно ищут специалистов. До открытия границ удаленно, после — релокейт. Кстати, из-за коронавируса сильно вырос рынок доступного жилья. То, что раньше сдавали туристам, сейчас можно снять на долгий срок. Не упустите свой шанс, такие квартиры обычно лучше меблированы.
Жизнь на Кипре
Кипр не райский остров. Хотя это не точно ;) Вот несколько вещей, о которых нужно помнить при переезде.1. Айтишникам здесь легко интегрироваться. Русскоязычное IT-сообщество Cyprus_IT регулярно устраивает встречи и двигает нетворкинг: здесь можно рассказать о своем проекте, завести новые знакомства и просто хорошо провести время в компании людей со схожим mindset. Гражданам СНГ переехать на Кипр легче, чем в другие страны ЕС, так что на встречах вы легко познакомитесь с разработчиком из Беларуси или веб-дизайнером из Киева.
2. Жара летом, дожди и холод зимой. Десятки статей в интернете напоминают об отсутствии центрального отопления на острове — учитывайте это, когда будете выбирать жилье: ищите квартиры с электрическим обогревом. Заплатите больше, но не будете страдать от холода и влажности. Кстати, квартиры недалеко от моря обычно теплее. Крупные компании помогают с поиском жилья, так что вы приезжаете уже в подготовленную квартиру.
3. Жизнь на Кипре дорогая, к этому надо быть готовым. Для семьи без детей для комфортной жизни нужно минимально 3000€.
НДС — 19%. Налог с дохода за год прогрессивный:
≤20.000€ — 0%
≥21.000€ — 20%
≥29.000€ — 35%
При этом работодатели понимают кипрский рынок цен и предлагают различные компенсации. Чаще всего они не ограничиваются обязательной медицинской страховкой и добавляют в релокационный пакет фитнес, питание, детские сады и школы для детей.
4. Транспорт. По большей части люди работают недалеко от дома. В противном случае отсутствие собственного транспорта может стать проблемой. Пробки как везде, а общественный транспорт развит довольно слабо. Хотя сегодня города расширяются и перестраиваются, и в скором будущем транспортные сложности будут решены. Зато некоторые крупные компании «выдают» сотрудникам служебный транспорт.
5. В русском языке «завтра» это день после сегодня. На Кипре «ávrio» — это день «не сегодня». Если не ставить жестких дедлайнов, не напоминать и не пушить, вполне возможно, что это самое «ávrio» не наступит никогда :) Рекомендуем быть со сферой услуг «построже» — назначать точное время и не стесняться требовать пунктуальности.
6. Еда. На острове нет вредных производств, и горно-морской воздух по-настоящему чистый, а почва не загрязнена заводскими отходами. Поэтому кипрские продукты описывать бесполезно: только пробовать. Фрукты, овощи, молочка и мясо (свиней, например, кормят апельсинами) — все говорит о том, что киприоты очень любят вкусно поесть. А если соскучитесь по борщу и гречке, здесь очень большое количество русских магазинов и ресторанов.
7. Медицина. Страховка обязательна (иначе не дадут визу) — ее обычно оформляет компания. По традиции уровень медицинского обслуживания в частных клиниках значительно выше. И дороже. Однако, сейчас внедряется программа GESY — Национальная система здравоохранения. Те, кто платит взносы в GESY, получают доступ к бесплатному стационарному лечению и хирургическим операциям. А значит, медицина на Кипре станет доступнее для всех.
***
От себя рекомендуем не бояться переезжать на Кипр. Как и в любой другой стране здесь есть свои минусы, но перспективы роста и возможность попасть в IT-волну на Кипре сейчас колоссальные. Рискните — не пожалеете.
Вакансии с релокейтом не только на Кипр ищите на нашем телеграм-канале под хэштегом #relocate