Онлайн
Обучение проходит онлайн, участники работают в закрытом сообществе
3 месяца
Интенсивной работы над реальными вакансиями под присмотром кураторов
18 модулей
Живые видео-тренинги, обратная связь от преподавателей, домашние задания
Компаниям нужны IT-рекрутеры
В ближайшие 50 лет IT-индустрия будет только расти, поэтому компаниям нужны сильные команды. Найти эти команды – задача
IT-рекрутера
IT-рекрутера
1 350
Вакансий открыты на сайте rit.work в апреле 2020 года
70 000 ₽
В среднем получают начинающие IT-рекрутеры
3 месяца
Низкий порог входа
Чему вы научитесь
- Различать IT-специалистов в зависимости от технологий, задач, процессов бизнеса и языков программирования
- Работать с заказчиком, выявлять требования, составлять высококонверсионные вакансии
- Искать и находить необходимых специалистов, используя трендовые и эффективные инструменты IT-рекрутинга
- Общаться с кандидатами на одном языке, оценивать hard&soft скиллы, повышать конверсию на каждом этапе воронки
- Разберетесь в основах психологии, сканирования поведения, типологии и оценки персонала
- Работать с вакансиями на каждом этапе: RecruitIT дает реальные вакансии в работу под присмотром опытных рекрут-кураторов
- Формировать и поддерживать личный бренд рекрутера, прокачаете ораторские способности и навыки менеджмента
- Использовать секретные личные фишки топовых рекрутеров RecruitIT
Успешные ученики останутся работать в RecruitIT
Боль всех времен: без опыта работы никуда не берут, а где тогда его брать? Курс решает эту проблему.
Каждый ученик получает реальную стажировку в нашем агентстве. Вы закроете действующие вакансии под руководством кураторов, на практике применив все полученные знания.
По итогу курса каждый получает рекомендации по трудоустройству, подготовке к собеседованию, составлению резюме, где в портфолио можно указать стажировку в рамках курса. Лучшие ученики смогут продолжить работу в команде в RecruitIT.
Успешные ученики останутся работать в RecruitIT
Боль всех времен: без опыта работы никуда не берут, а где тогда его брать? Курс решает эту проблему.
Каждый ученик получает реальную стажировку в нашем агентстве. Вы закроете действующие вакансии под руководством кураторов, на практике применив все полученные знания.
По итогу курса каждый получает рекомендации по трудоустройству, подготовке к собеседованию, составлению резюме, где в портфолио можно указать стажировку в рамках курса. Лучшие ученики смогут продолжить работу в команде в RecruitIT.
Мария Крюкова
основатель агентства RecruitIT & спикер курса
Мы в RecruitIT верим, что лучший способ погружения в профессию — моментальное применение полученных знаний. Поэтому, наши ученики работают с реальными, а не гипотетическими вакансиями. Мы разработали авторскую программу, где вы разберетесь во всех особенностях IT подбора не только в теории, но и на практике проведете вакансии клиентов нашего агентства от описания до закрытия сделки. Самых успешных учеников я приглашу работать в агентство.
Программа курса
3 месяца
интенсивной работы
18 занятий
и домашних заданий
120 минут
живых вебинаров с преподавателями 2 раза в неделю
А также
Каждый ученик пройдет реальную стажировку в нашем агентстве. Вы закроете действующие вакансии под руководством кураторов, на практике применив все полученные знания. По итогу курса каждый получает рекомендации по трудоустройству, подготовке к собеседованию, составлению резюме, где в портфолио можно указать стажировку в рамках курса. Лучшие ученики смогут продолжить работу в команде RecruitIT.
Обсудим, кто же такие IT-рекрутеры, какие возможности открывает трендовая профессия: карьерный рост, уровень заработка, мировой опыт. Кроме того, разберем организационные вопросы: как будут проходить теоретические и практические занятия, что необходимо для успешного обучения, домашние задания, работу в чате и т.д. Дополнительно разберем критерии отбора самых успешных учеников, которые получат приглашение о постоянной работе в RecruitIT.
За годы работы мы убедились, что без «общей компьютерной грамотности» и умения работать с большим объемом информации в рекрутинге делать нечего. Хорошая новость — этот навык можно прокачать. Поверьте, даже если вам кажется, что вы мастер гугла, на занятии вы узнаете много интересного, а домашка заставит вас попотеть.
Со стороны кажется: ну, взял вакансию и пошел искать людей на каком-нибудь хх.ру. На деле, рекрутинг — это проект. А любой проект начинается с цели. Постановка цели — отдельная наука и от того, как вы сформулируете цель и способы ее достижения зависит успех вашей работы.
Если вы открываете резюме разработчика и видите там абракадабру, а понятия стэков, фреймворков пока ни о чем не говорят — этот урок расставит все на свои места. Но прежде, чем разбираться с ролями в интернет-проектах важно понимать этапы и специфику работы компании в IT.
Работая IT рекрутером вы будете встречать разных заказчиков. В зависимости от того, кто перед вами — CEO, CTO или HRD компании — необходимо применять индивидуальный подход в работе. Разберем форматы сбора требования для вакансии, пройдемся по анкетам, чек-листам и другим материалам, которые помогут в продуктивном общении с заказчиком. После этого урока вы будете готовы к любым переговорам.
Научимся составлять стратегию поиска, подбирать эффективные каналы и трендовые инструменты, анализировать выхлоп. По итогу у вас будет пошаговый алгоритм проработки вакансии, который адаптируется под разные типы запросов.
На этом уроке мы в режиме реального времени будем подбирать кандидатов на вакансию, используя трендовые инструменты и полученные знания. Дополнительно разберем проверочные метрики на первых этапах работы с кандидатом.
До этого урока мы много раз затронем тему психологии, ведь умение «сканировать» человека — отдельный вид суперспособности рекрутеров. Мы разберем, как понимать, видеть и предсказывать поведение человека. Научимся выявлять их скрытые и явные мотивы.
Перед вами резюме потенциального кандидата. Прежде чем познакомить его с заказчиком, необходимо провести первичное собеседование. Разберем все тонкости первого общения с кандидатом по телефону, зуму или лично.
А что происходит после первичного собеседования? Какие этапы ждут дальше и как увеличить конверсию на каждом этапе воронки, чтобы успешно и оперативно ЗАКРЫТЬ вакансию. Разберем, какие подводные камни могут встретиться?
Поговорим про «соционику», поделимся личным опытом в подходе к разным типам айтишников, которые вам попадутся. Что делать, как себя вести, что говорить, чтобы раскрыть портрет кандидата.
IT рекрутер — двойной продавец. Ему постоянно приходится продавать кандидату компанию (клиента), а клиенту кандидатов. Разберем тонкости и рабочие механики перекрестной продажи. После этого урока вы прокачаете навык продаж и увеличите конверсию в закрытие сделки.
Успех IT-рекрутера, даже если он работает в компании, во многом зависит от его собственной самоорганизации. Разберем эффективные и проверенные методы планирования, тайм-менеджмента, научимся правильно расставлять приоритеты и составлять распорядок дня для успешной работы.
Перед вами два рекрутера: один опрятный, с высоко поднятой головой, а второй — недавно проснулся, на голове бардак, рубашка не глажена. Кажется, очевидным, с каким рекрутером заказчику и кандидатам будет приятнее общаться. Но внешний вид и опрятность — не единственное, что составляет вашу презентабельность. Разберем все аспекты, после которых ваш внешний вид, манера речи, жестикуляция, самочувствие и самоощущение изменится навсегда.
Котятки, мемы, рецепт на вашей странице в фейсбуке улетают в архив после этого урока. Учимся формировать личный бренд в онлайн пространстве, который будет работать на вас, привлекая доверием клиентов и стоящих кандидатов.
Лучшие рекрутеры RecruitIT поделятся личными фишками, которые составляют базу для успешной карьеры. Об этом не пишут в книжках, не рассказывают на конференциях, этот опыт проживают и совершенствуют.
Вы уже умеете грамотно ставить цели, планировать их достижение и строить распорядок дня. Поделимся работающими инструментами, которые помогут упростить и упаковать ваше планирование.
К этому моменту каждый из учеников поработает с настоящей вакансией. Подведем итоги, расскажем о грамотном старте карьеры: где искать заказчиков, как оформить резюме, нюансы прохождения собеседований. Лучшие ученики остаются в RecruitIT
Кому подойдёт этот курс
У вас совсем нет опыта, или вы новичок в рекрутинге
Закончили учебу или еще учитесь, хотите быстро освоить востребованную, престижную профессию, с помощью которой можно зарабатывать из любой точки мира. Вы сделаете правильный выбор, начав карьеру в IT - самой перспективной нише на ближайшие годы.
Вы хотите переквалифицироваться в IT-рекрутера
Кадровые специалисты, офис-менеджеры, продакты, разработчики и другие специалисты часто переходят в IT рекрутинг. Курс построен так, что в сжатые сроки вы быстро войдете в новую профессию и проверите свои навыки на реальных вакансиях.
Вы уже работаете IT-рекрутером и хотите прокачки
Теория поможет вам укрепить знания, а практика в крупном IT-агентстве закрепить полученные знания. Вы научитесь увеличивать конверсию в закрытие сделок благодаря фишкам и авторскому подходу, поработаете с крупными заказчиками агентства.
Как проходит обучение
- Живые вебинарыПо 120 минут 2 раза в неделю, сессией вопросов и ответов
- Практические заданияПосле каждой лекции - домашнее задание, которое проверяют действующие рекрутеры RecruitIT.
- НетворкингЗакрытый телеграм-чат для обмена опытом, оперативного получения ответов.
- Раздаточные материалыШаблоны скриптов, описаний, менеджмент-инструментов, которые проверены нашими сотрудниками. Больше не нужно набивать шишки, а использовать лишь то, что работает
- Реальная практикаРазберем все этапы работы с настоящими вакансиями клиентов RecruitIT: сбор данных, описание вакансии, поиск кандидатов и пр. У каждого ученика будет шанс провести вакансию до оффера.
- Собственная платформаВесь процесс подбора происходит в едином технологичном пространстве нашего агентства.
Преподаватели курса
- Мария КрюковаCEO & Founder RecruitITЗнаковая личность российского
IT-рекрутмента. Ex-HRBP во многих российских и международных компаниях (Mamba, ADV/web-engineering.co, NX Studio), сейчас — владелец топового
IT-рекрутингового агентства.
Воспитала много талантливых и успешных рекрутеров. Готова делиться знаниями и нетворкингом. - Любовь ПрохороваTeam LeadСильный IT-рекрутер с опытом более 4-х лет. Работала HR, IT-рекрутером в топовых IT компаниях (InfoShell etc). Имеет большой опыт вывода junior рекрутеров на результаты в первый месяц работы.
Научу вас идти прямо к цели и закрывать позиции с одного оффера. - Ксения ЗиновьеваAccount DirectorВыстраивает внутренние процессы в команде, занимается полным циклом ведения клиентов. Ex руководитель отдела по работе с исполнителями YouDo, опыт работы в продуктовых командах и построения отделов с нуля.
Человек-табличка-задачник, со мной вы приведете в порядок любой хаос. - Александр КрюковОперационный директорТехнический и продуктовый лидер нашей разработки. Ex-Lead Full-stack на разных проектах, в настоящем Product Owner успешного финтех-сервиса федерального значения. Александр занимается коучингом наших рекрутеров: погружает их в стеки, фреймворки, базы данных.
Научит вас говорить на языке технарей как на своем родном.
Оставить заявку
+7 (999) 070-51-05
education@recruitit.ru
education@recruitit.ru
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Стоимость курса со скидкой составляет 28 000 рублей. 3 месяца обучения, домашние задания, практика с реальными вакансиями с куратором.
Эту сумму вы можете окупить уже на курсе, если закроете вакансию. Как уже работающему рекрутеру мы выплатим бонус за закрытие вакансии нашего клиента. Лучшие студенты получают от нас предложение о работе в команде, а это значит, что сразу после курса вы выйдите на реальный заработок.
Эту сумму вы можете окупить уже на курсе, если закроете вакансию. Как уже работающему рекрутеру мы выплатим бонус за закрытие вакансии нашего клиента. Лучшие студенты получают от нас предложение о работе в команде, а это значит, что сразу после курса вы выйдите на реальный заработок.
- У вас совсем нет опыта, или вы новичок в рекрутинге. Вы хотите переквалифицироваться в IT-рекрутера
- Вы уже работаете IT-рекрутером и хотите прокачки
3 месяца интенсивной работы над реальными вакансиями под присмотром кураторов, живые занятия проходят каждую неделю, практика работы с реальными вакансиями начинается уже на первом месяце обучения.
По итогу курса каждый получает рекомендации по трудоустройству, подготовке к собеседованию, составлению резюме, где в портфолио можно указать стажировку в рамках курса. Вы поработаете над вакансиями агентства и сможете получить свою первую зарплату уже на курсе. Лучшие ученики смогут продолжить работу в команде в RecruitIT.
Курс — живое общение с преподавателями. Работа над реальными вакансиями под присмотром кураторов — тимлидов агентства. Лучших берем в команду.
Обучение проходит онлайн, участники работают в закрытом сообществе.
18 модулей по два часа 2 раза в неделю. Живые видео-тренинги, обратная связь от преподавателей, домашние задания и стажировка над реальными вакансиями агентства. И возможность получить первую зарплату уже на курсе.
18 модулей по два часа 2 раза в неделю. Живые видео-тренинги, обратная связь от преподавателей, домашние задания и стажировка над реальными вакансиями агентства. И возможность получить первую зарплату уже на курсе.
Ex-HRBP во многих российских и международных компаниях (Mamba, ADV/web-engineering.co, NX Studio), сейчас — владелец топового
IT-рекрутингового агентства — Крюкова Мария. А также, действующие рекрутеры агентства, Product Owner и аккаунт-директор.
IT-рекрутингового агентства — Крюкова Мария. А также, действующие рекрутеры агентства, Product Owner и аккаунт-директор.
По итогу курса каждый получает рекомендации по трудоустройству, подготовке к собеседованию, составлению резюме, где в портфолио можно указать стажировку в рамках курса. Лучших учеников мы пригласим работать в нашей команде RecruitIT.