Рано или поздно любой крупный проект приходит к необходимости найма специалистов по информационной безопасности. Так, к команде RecruitIT обратился постоянный клиент - международный биржевой крипто-сервис - с целью найти Руководителя безопасности, который с нуля разработает и внедрит Information Security политику, исключив любую потерю данных и факты мошенничества.
Рынок специалистов по безопасности крайне дефицитный. Профессионалов, которые будут заинтересованы в отстройке структуры с нуля, тем более в крипто-сфере, не так много. Команда рассчитывала закрыть вакансию за 1,5 месяца, но уложилась за 10 дней.
Дано (превью вакансии)
Требования:
Опыт от 3 лет в Информационной безопасности
Углубленное понимание безопасности, способов проникновения в систему включая LPE и RCE
Сильное знание Linux (Centos), знание логики программирования
Английский не ниже B2
Готовность к командировкам за границу
Что сделала команда для поиска
Эксперты RecruitIT знают, что подобные кандидаты редко размещаются на работных сайтах и не афишируют поиски. Поэтому, использовали собственную базу RecruitIT, внутреннюю реферальную систему, LinkedIn и широкий круг профессиональных знакомств.
В итоге оффер получил специалист, который пришел по рекомендации. Его нашей команде посоветовал кандидат, которого мы ранее подбирали в другую компанию на похожую позицию CISO. Кстати, тогда он отказался от оффера (да, такое тоже бывает :). Однако, мы всегда поддерживаем связь с кандидатами, что позволяет расширять базу и воронку, работая на перспективу.
Итого:
10 резюме на рассмотрение
5 интервью
2 рукопожатия
Оффер через 10 дней от старта подбора, а через 2 недели кандидат уже приступил к работе, приехав на знакомство с командой в Эстонию
В разделе «Витрина кандидатов» можно ознакомиться лишь с частью внутренней базы RecruitIT. Не все кандидаты афишируют поиски, поэтому на Витрине представлены только открытые к предложениям специалисты.
Вы можете открыть контакты понравившегося кандидата или доверить команде RecruitIT подбор под ключ, используя все возможности рекрутинга.