Основной показатель, на базе которого должна строиться зарплатная аналитика, – фактическая заработная плата, которую получат кандидаты за свою работу. Вместо этого часто используются зарплатные ожидания соискателей или предложения компаний.
В карточке калькулятора также отображено ранжирование зарплат в гистограмме – видно, какая зарплата преобладает на рынке, а какая – в меньшинстве.
В калькуляторе также отображен график изменения зарплат по месяцам. Это позволяет соискателю правильно оценить свое положение на рынке, иногда не рассчитывать на рост зарплаты, если общая тенденция идет на снижение.