Иногда уход из компании, в которой условия труда не соответствуют ожидаемым – разумный выбор профессионала, который знает себе цену. Но что делать, когда переход с места на места происходит каждые полгода и превращаются в тенденцию, и почему статус перебежчика – «красный флаг» для работодателей сегодня.
Помимо практических навыков соискателя и его софт-скиллс сегодня важно и то, насколько он «долговечен».
Период подбора сотрудника для небольшого бизнеса характеризуется снижением скорости работы – так как её попросту некому выполнять, к тому же рекрутинг является финансово затратным делом: компания либо обращается к услугам сторонней организации, либо оплачивает штатного hr-специалиста. Помимо этого, у любого бизнеса есть годовой план, согласно которому рассчитываются расходы, доходы, скорость выпуска продукта, так что неожиданный уход сотрудника = простои и финансовые потери.